001关于开展第二轮岗位竞聘工作的通知.docVIP

三峡学院人〔2013〕 号 重庆三峡学院 关于开展第二轮岗位竞聘工作的通知 各院、部、处、室、馆、中心、集团： 根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）、《关于印发重庆市高等学校岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发〔2008〕43号]）、《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发〔2008〕]141号）和《重庆市教育委员会关于开展2012年事业单位岗位竞聘工作的通知》（渝教人〔2012〕23号）等文件精神，并结合我校实际，现就我校第二轮工作人员岗位竞聘工作通知如下： 一、竞聘类别 本次岗位聘任工作分为两种类型：期满续聘和补缺竞聘，其中期满续聘工作为此次岗位聘用工作的主要方面，补缺竞聘则为重要补充。 （一）期满续聘 对在首个岗位聘期内，能够认真履行岗位职责，较好完成岗位任务，经聘期考核领导小组综合考评在合格及以上的工作人员，经本人申请，所在单位（学科）核准后报学校对应续聘。 （二）补缺竞聘 对在本次竞聘要求的时间、人员范围内，工作业绩较为突出，条件符合竞聘要求，学校又有相应空缺岗位的，经本人申请，所在单位（学科）考评后，按照业绩优先、能力优先的原则公开竞聘、择优推荐，由学校岗位聘用与考核领导小组确定补缺晋升。 二、岗位核定 根据重庆三峡学院首次竞聘设岗情况，并结合我校目前人员结构现状及教学科研工作的需要，确定学校本次可以设置的岗位数量。其中二、三、四级岗按照实际可参加竞岗总人数的1:3:6核定（其中二、三级拉通使用），五、六、七级岗按照2:4:4核定，八、九、十级岗按照3:4:3核定，十一、十二级岗按照5:5核定。专技七级以上岗位向教师系列岗位倾斜。图书档案、新闻出版、会计专业、卫生专业、研究系列等专业技术岗位最高可以设置为三级，实验技术、经济专业等专业技术岗位最高等级设为五级。 管理岗位严格按照编制和所任职务或职员职级核定，五、六、七、八级领导职数和非领导职数，均按照干部人事管理权限和从严从紧的原则确定。工勤岗位按照编制和岗位状况，核定到各人员单位，学校从严控制工勤技能二级岗位数。 三、考核组织 1、学校岗位设置与聘用工作领导小组。负责全校各类岗位的设置、考核与组织领导，审议通过各单位（学科）考核及竞聘结果。办公室设在人事处，负责处理日常工作。 组长：许亚非、孙芳城 成员：祁俊生、许文胜、刘正学、应宏、陈立万、陈文昆、欧岚、杨季冬、唐建国、高仁安、崔广平、韩红宇、谭明术、臧小林、黎平（按姓氏笔画排序） 2、相应单位（学科）成立岗位聘用与考核领导小组。负责各学科所属人员的考核工作。领导小组成员组成根据单位实际确定，原则上由学科所属单位处级领导以及原则性强、做事公平公正的学术或业务骨干组成，人员一般不少于7人或本单位人数的三分之一。 其他系列专业技术岗位聘用与考核领导小组分别设在：图书档案系列（图书馆）、卫生专业系列（后勤集团）、教辅部门（岗位）实验技术及综合系列（教务处）、辅导员系列（学生处）、会计经济系列（计财处）、新闻出版、研究等系列（人事处）。原则上由责任单位处级领导及学科业务骨干组成，人员一般不少于5人或本单位（学科）人数的三分之一。 四、时间、人员范围 2012年9月1日（不含）以前在编在岗人员，不包含本通知下发以前已退休人员；2014年5月前退休人员不参加本次岗位竞聘，直接参与续聘程序。 参与续聘人员须在首次聘期考核中达到合格及以上等级。参与补缺竞聘人员应符合以下条件：第一，已参与首次岗位聘用的须在聘期考核中达到合格及以上，同时满足文件所规定的岗位基本任职条件和岗位晋级条件；第二，2011年8月31日（含）前进校未参与首次岗位聘用人员、职称发生变动人员本次可申报相应岗位的竞聘工作，不具备晋岗条件的只能申请自己职称对应岗位的最低级（4、7、10、12级）；第三，2011年9月1日以后新进校、新晋升职称人员不参与本次岗位晋级工作，待工作满一年后直接聘为本人职称对应等级的最低级（4、7、10、12级，截止发文时间已满一年的本次需填写相应岗位申请表）。 符合聘岗条件的人员可在续聘和竞聘中选择一种方式，参与竞聘落选的不再重新参与续聘程序，由学校直接续聘在原来岗位上。新进校人员申请新聘岗位须满足相应岗位的聘用条件。人事代理人员参照执行，但不占总职数。 五、实施办法 参与续聘申请人员填写《重庆三峡学院岗位聘用（续聘）申请表》，经各单位（学科）岗位聘用与考核领导小组审核后上报批准。参加补缺竞聘人员须填写《重庆三峡学院岗位竞聘申请表》，各单位（学科）岗位聘用与考核领导小组依据本次补缺竞聘核准的岗位职数，对申请人资格进行审核，经打分、排序、公示等规定程序后上报学校岗位聘用与考核领导小组确定。 （一）文件依据 本次竞聘工作依据的文件分别为：教师岗位（含教学院系实验系列）依据《重庆三峡学院教