经济法基础第2章同步练习50题.doc

《经济法基础》第二章同步练习50题（1） 第1题：历年考题解析(单选)(本题:1分) 周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。（2012年） A. 0 B. 2000 C. 22000 D. 24000 第2题：历年考题解析(单选)(本题:1分) 郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 （2012 年） A. 2012年6月15日 B. 2012年7月2日 C. 2012年7月15日 D. 2012年8月2日 第3题：历年考题解析(单选)(本题:1分) 某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。（2012 年） A.不低于职工本人小时工资标准的100% B.不低于职工本人小时工资标准的150% C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300% 第4题：历年考题解析(单选)(本题:1分) 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（ ）元。（2012 年） A. 20000 B. 24000 C. 60000 D. 70000 第5题：历年考题解析(单选)(本题:1分) 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。（2011 年） A. 800 B. 1200 C. 2400 D. 3600 第6题：历年考题解析(单选)(本题:1分) 2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与 韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011 年） A. 2011年3月1日 B. 2011年3月10日 C. 2011年3月15日 D. 2011年4月10日 第8题：历年考题解析(单选)(本题:1分) 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假符合法律规定的答复是（ ）。（2010年） A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假 第9题：历年考题解析(单选)(本题:1分) 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（2010年） A. 500 B. 220 C. 200 D. 110 第10题：同步强化练习题(单选)(本题:1分) 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（ ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。 A. 14 B. 16 C. 18 D. 20 第11题：同步强化练习题(单选)(本题:1分) 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）。 A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某 B.劳动行政部门可以