薪酬制度与管理试卷1.pptVIP

下载本文档

1
0
约1.01千字
约 8页
2016-08-04 发布于广东
举报
版权申诉

薪酬制度与管理试卷1.ppt

1、本文档共8页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

《薪酬制度与管理》模拟考试试卷(1) 题号一二三四五总分得分一、名词解释（每小题5分，共20分） 1.薪酬标准 2.薪酬体系 3.成就薪酬 4.薪酬平均率得分评卷人二、填空题（每小题2分，共14分） 1.劳动有三种形态，一是形态，二是形态，三是形态。 2.现行国家机关公务员的基本薪酬制度称为。得分评卷人 3.薪酬标准的模式主要有三种：一是。薪酬标准模式，二是，三是。 4.薪酬结构铺设的方法有三种，一是，二是，三是。三、判断题（每小题3分，共18分；正确的打“T”，错误的打“F”） 1.基尼系数是一条45度线围成的面积与洛沦兹曲线围成的面积之比。（） 2.薪酬结构的内部一致性是指组织内部各岗位（职位）的薪酬要同市场水平相协调，有一定的竞争性。（）得分评卷人 3.如果薪酬等级数目大于技术等级数目，那么相邻薪酬等级间的技术差别将非常大。（） 4.职务薪酬类别是表现同一名称职务薪酬差别的一种方式。（） 5.成就薪酬可以起到减少员工流动的作用。（） 6.工作型薪酬结构是以工作价值大小决定薪酬结构，而技能型薪酬结构是以技能块价值大小决定薪酬结构。（）四、简答题（每小题8分，共32分） 1.简述整体薪酬理论的薪酬结构及特点。 2.简述薪酬调查中标尺性工作具有的主要特点。 3.简述因素比较法的基本实施步骤。 4.简述薪酬公平的基本涵义。得分评卷人五、论述题（16分）试论现代企业的薪酬文化。得分评卷人