薪酬制度与管理试卷2.pptVIP

《薪酬制度与管理》模拟考试试卷(2) 题号 一 二 三 四 五 总 分 得分 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1.薪酬水平 2.薪酬幅度 3.薪酬分布 4.薪酬级差 得分 评卷人 二、填空题（每空2分，共14分） 1.合理的 能反映某一等级的工作比最低等级的工作复杂多少倍。 2. 工资是计时工资的转化形式。 得分 评卷人 3.在现行工资制度体系中，定额劳动报酬通过 来支付，超额劳动报酬通过 来支付，而额外劳动报酬则通过 来支付。 4.相邻两个工资等级之间工资标准相差的幅度通常称为 ，而在工资等级表所规定的等级数目内，各工种的起点工资等级与最高工资等级之间的界限和区域则称为 。 三、判断题（每小题3分，共18分；正确的打“√ ”，错误的打“× ”） 1.按照效率薪酬理论的观点，薪酬越高，劳动者偷懒的可能性就越小，但薪酬成本则越高。 （ ） 2.当前对临时工的工资，企业完全可以按劳动力市场的供求关系自主确定。 （ ） 得分 评卷人 3.货币工资水平下降，必然引起实际工资水平的下降 。 （ ） 4.一般讲，技术越复杂，则工资等级数目就越多 。 （ ） 5.岗位技能工资制是根据技术和岗位来确定工资的一种工资形式。 （ ） 6、因素比较法实质是一种改进的店速点数法 。 （ ） 四、简答题（每小题8分，共32分） 1.简述均衡价格薪酬理论的主要内容。 2.简述影响微观薪酬水平的因素。 3.简述市场薪酬调查的作用。 4.简述战略薪酬的主要内容。 得分 评卷人 五、论述题（16分） 试论现代企业的薪酬导向。 得分 评卷人