公共部门薪酬管理-副本解析.pptVIP

第七章 公共部门薪酬管理 本章重要概念 薪酬 全面薪酬 薪酬管理 薪酬制度 职务工资制 职能工资制 福利 本章要点 1、薪酬的概念、实质及构成 2、薪酬管理的内容 3、薪酬的确定 4、薪酬制度的类型 5、公务员薪酬制度 6、公共部门福利的内容及特点 【相关链接】史上最高公务员工资 网友“民不潦生”在天涯社区的“天涯杂谈”版面上发出题为《史上最牛公务员工资，有图为证》的网帖。该网帖称，深圳市住宅租赁管理服务中心现有各类员工共65名，其中在编正式人员63名，编外正式人员2名。该中心全年人员工资1913万元，人平均年薪近30万元，最高年薪 68万元，最低25万元，远远高于深圳市同级公务员和其他事业单位工作人员的收入。（薪酬管理） 网帖中的截图上看到，这一表格列出共58名员工的月工资、补贴、社保费用、企业年金、奖金及过节费等收入。员工基本工资为每月1000多元，但“补贴”与“其他”项目的金额比较高，其中“其他”一项多达每月10000多元。 【思考讨论】 1、公务员工资水平应如何确定？ 2、公务员薪酬构成应包括哪些项目？ 3、公务员工资“阳光工程”改革意义何在？ 4、“高薪养廉”是否可行？ 薪资满意度 一、薪酬的概念及实质 薪酬（compensation）：是指组织为了吸引、保留和激励员工而对其所做的贡献（包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所付给的