销售员工业绩评价样表.docVIP

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2017-06-09 发布于河北
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销售员工业绩评价样表

销售员工业绩评价样表月度关键业绩指标权重得分合计 60% 职责绩效标准/改进标准权重得分合计 1 2 3 40% *注： ①销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。 ②根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。 ③月度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。