某着名公司员工评价制度.pptVIP

——致力于业绩的持续改进 INCRESING PRODUCTIVITY THROUGH PERFORMANCE APPRAISAL 员 工 评 价 制 度 PERSONAL PERFOMANCE APPRAISAL 目 录 INDEX ■ 员工评价制度图示 ……………………………………………………………..…1 ■ 员工绩效评价制度…………………………………………………………..……...…2 ■ 公司职级体系………………………………………………………………………..…6 ■ 事务职评价细则……………………………………………………………………7 Ⅰ. 评价程序概要……………………………………………………………………..…...8 1.评价目标设定方法……………………………………………………………...……8 2.执行目标中间检查………………………………………………………………..11 3.年末评价…………………………………………………………………………12 Ⅱ. 详细评价方法………………………………………………………………………….13 1.评价对象及要素……………………………………………………………….…..…13 2.评价者………………………………………………………………………….…..…14 3.评价尺度……………………………………………………………………….….….15 4.评价方法……………………………………………………………………….….….16 Ⅲ. 评价要素别详细评价基准………………………………………………………..…...17 1.业绩评价……………………………………………………………………….….….18 2.能力评价……………………………………………………………………….……..21 3.态度评价……………………………………………………………………….……..24 4.下属培育度评价……………………………………………………………….……..25 5.详细评价程序………………………………………………………………….……..26 Ⅳ.评价实施基准…………………………………………………………………….…….27 1 .评价实施程序………………………………………………………………….……...27 2.评价等级别相对化构成比……………………………………………………….……28 3.评价异议申请及调整程序……………………………………………………….……29 4.评价活用……………………………………………………………………….………29 ■ 个人评价表（科长及以上）……………………………………………………….30 ■ 个人评价表（副科长及以下）…………………………………………………….41 ■ 技能职评价细则...…………………………………………………………………….51 Ⅰ.评价对象及要素………………………………………………………………….….…52 Ⅱ.评价项目……………………………………………………………………….…….…53 ■ 个人评价表（技能职）…………………….……………………………………….57 ■ 特殊职评价细则…………………………………...………………………………….63 Ⅰ.评价对象及要素………………………………………………………………….….…64 Ⅱ.评价细则………………………………………………………………………….….…65 ■ 个人评价表（特殊职）…………………………………….…………………….….68 员工评价制度 事务职评价细则 技能职评价细则 特殊职评价细则 绩效评价的基准 绩效评价的实施 绩效评价的分类 绩效评价结果的应用 评价者训练 评价结果的存档和查阅 附则 总则 评价表 科长及以上 评价表 副科长及以下 SAN科技能职评价表 特殊职评价表 ABS科技能职评价表 支援部及其他技能职评价表 Page 1 员工评价制度图示 员工绩效评价制度 （一）总则 第一条 目的 1　本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。 　本制度的目的，是以公司经营战略和年度经营目标为指导，以职能、职级等级管理制度为基础，通过对员工的业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改进落后，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。 第二条 绩效评价的原则 1　谁负责谁评价、