信息经济学第三章课后习题参考答案.docVIP

7.静态贝叶斯博弈中博弈方的战略有什么特点？为什么？ 8． 不完全信息的古诺模型是静态贝叶斯博弈的典型例子． 古诺模型是早期的寡头模型。它由法国经济学家古诺于1838 年提出的。古诺模型通常被作为寡头理论分析的出发点。古诺模型是一个只有两个寡头厂商的简单模型, 该模型也被称为“双头模型”。古诺模型的结论可以很容易的推广到三个或三个以上的寡头厂商的情况中去。我国的电力市场可看作是寡头垄断市场, 所以利用古诺模型的推广来分析发电侧各发电商的定价策略。 应用举例： 古诺模型在不完全信息条件下的均衡电价。通常每个发电商只知道自身的成本情况以及对于各种可能的成本的概率分布, 所以实际的电力市场往往是一个信息不完全的市场。在这种情况下, 我们可以通过Harsany 转换来处理这类不完全信息问题, 此时的均衡称为Bayes 均衡。 Bayes 均衡的定义为： 11.答：员工试用期是指从新员工报到上班开始, 经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。员工的试用期不是越长越好。 理由：运用试用期间劳资博弈的模型进行分析。 试用期间劳资博弈的模型实际上就是重复信号模型。这个模型具有这样一种特征, 即利用试用期传递重复的信号, 以消除或降低随机因素对人们信号识别和判断的干扰。重复信号博弈的原理在于雇主通过试用期及对试用期内员工设计一种有效地筛选机制, 不断地接收到从雇员方传递过来的信号, 而这类信号通过一段时间的积累, 可使雇主一方得出试用期内雇员素质优劣的判断,且时间越长, 信息便越充分, 雇主决策的准确度就越高。 但我们都知道试用期的长度往往是受到合同限制的, 而且即使没有合同限制, 过长的试用期也是雇员一方所难以接受的。同时, 由于试用期内的人员素质甄别不可避免会存在一定程度上的偏差, 因此当试用期很长时, 假如那些优秀人员最后因随机因素(人为或运气成分) 而被淘汰, 将使雇佣双方均承受这种过长试用期而导致的直接或间接成本, 其中雇主方不但承受了浪费在优秀人员身上的时间和培养费用, 而且还可能因为最后没有雇佣到所需的人或雇佣到的是一般人员而失去迅速成长的机会。对于一个快速成长的企业, 一批核心的技术人才,管理人才的得失就能够决定这个企业的命运。 反过来我们看雇员方, 对于优秀的人员来说, 对她(他) 而言经过一个较长的试用期最终被淘汰, 无论如何是让人不能接受的,许多的优秀人才可能会因此而对公司感到失望, 因为优秀人员如果愿意选择一个她(他) 所能接受的较长的试用期,而放弃其他的就业机会证明她(他) 们是对公司的信任,也是对自身能力的信任。因此结合以上论述, 我们对试用期长度的选择要科学的规划且必须根据具体情况来确定。 根据经济学原理最佳试用期长度要按照边际成本(即试用期雇主花费在雇员身上的时间和培养费用上的边际代价)等于边际收益(即延长试用期的边际利益, 每延长单位时间试用期雇主的期望收益增加额) 的利益最大化原则来确定。