面试评估指南、评价表、评语(以此为准)分析.docVIP

企业面试指南（评估） 主要有：你要熟悉记下面表格内容的位置然后添加自己需要的，然后熟练记住，你就可以直接点评，否则你要记住位置看一下才能提醒自己哈，否则你会一头雾水，我需要你做的是将下面内容多完善一点，面试的人在自我介绍的时候，你就在下面勾画，然后你就可以打勾勾，或者打叉叉，你看着表念，你就知道怎么评价他了。你也可以添加一下你们公司需要的品质，借鉴下面的关键词直接点评，如：小王，在你这次面试中我们感受到你表达能力比较欠缺、但是你的组织协调能力非常好、通过你的素质，我们感受到你对工作有主动性同时也愿意付出，建议你加强专业技能、我们公司需要责任心强的员工。（注意：红色标记在下面都能找到） 敬业精神 表达能力 分析判断能力 组织协调能力 专业技能 综合规划能力 用词准确 观察要点 完整流畅 层次清晰 有说服力 能坚持原则 自我要求高 责任心强 工作主动 能承受压力 自愿去做更多的工作 礼仪表现 求职动机 性格内外向 应变能力 社交能力 人脉资源 决策能力 团队协作能力 能否持之以恒 其余特质请自己添加 评估格式参考1 姓 名： 性 别： 年 龄： 编 号： 应征职位： 所属部门： 以下本公司需要的特质，一共26项，满分100分，每项3.8分。 （必须项目自己删减，然后100分除这个项，就是他的评分了） 评估项目 得分 评估项目 得分 评估项目 得分 敬业精神 √ 表达能力 分析判断能力 √ 组织协调能力 专业技能 √ 综合规划能力 用词准确 观察要点 √ 完整流畅 层次清晰 √ 有说服力 √ 能坚持原则 √ 自我要求高 责任心强 √ 工作主动 能承受压力 √ 自愿去做更多的工作 √ 礼仪表现 √ 求职动机 性格内外向 √ 应变能力 社交能力 人脉资源 √ 决策能力 团队协作能力 能否持之以恒 合计 13项*3.8 得分 49.4 总体评价等级： 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 勾选： 1 总体评价： 1、建议录用 2、有条件录用3、建议不录用 勾选： 2 用人部门意见： 签字： 人力资源部门意见： 签字： 总经理意见 签字： 评估格式参考2 面试评语逻辑思维（参考） 一、基本信息 1、时间观念 求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。 面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。 2、面貌着装 求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯， 3、其他 求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。 二、工作能力 1、工作经验 求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的