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2013年绩效考核 晋建八人字[2013] 号 关于进行2013年度员工绩效考核的通知 集团公司所属各单位： 根据年度工作计划目标的要求，为了正确评价2013年度员工的工作绩效，加强公司激励机制，促进岗位目标责任制的落实，提高工作的积极性和主动性，做好对全体员工进行年度考核的工作，人力资源部根据员工的岗位内容制定了年度考核表。现经集团领导班子会议决定下发执行，请各单位负责人认真组织考核。 考核领导组 组 长：闫心坚 成 员：施建斌 张 蒙 连俊兵 安秀琴 考核办公室设在集团人力资源部 考核办公室主任：张 蒙（兼） 附件一:《 2013年员工年度绩效考核办法》 附件二：2013年员工年度考核表（非事业部） 附件三：2013年员工年度考核表（事业部） 二0一三年十二月二十三日 抄送：集团公司领导及部门 附件一： 二0一三年员工年度绩效考核办法 一、考核目的 通过对员工主要工作完成情况、工作态度和工作能力等情况的了解，正确评价2013年度员工绩效，激励员工自觉提高自身素质，精进业务水平，发掘员工潜能，并依据考核结果发放绩效工资，促进岗位责任制的实施，落实职代会提出的“节点绩效考核推进年”的理念，全面提升公司核心竞争力。 二、考核范围 1、集团所属的在职在岗正式员工。