班组长角色定位与认知解释.pptVIP

班组长角色定位与认知 课程规划 单元 单元名称 Unit 1 班组长在企业管理中的作用 Unit 2 班组长的角色认知 Unit 3 班组长如何做计划 Unit 4 班组长的权力和管理原则 Unit 5 班组长如何组织生产（上） Unit 6 班组长如何组织生产（中） Unit 7 班组长如何组织生产（下） Unitl:班组长在企业管理中的作用 学习重点 企业的管理层次 班组长的地位 班组长的不同立场 班组长的使命 班组长的重要作用 班组长的职责 1.企业的管理层次 在企业中,从纵向结构上划分为 三个层次: 经营层 管理层 执行层 经营层指总经理、董事长、负责企业战略的制定 及重大决策 管理层指部门主管、经理等负责组织和管理工作 执行层就是最基层的管理者，如：组长、副组长 2.班组长的地位 班组的特点 1）班组结构的特点 — —小 2）班组管理的特点 — —细 3）班组工作的特点 — —全 4）班组长工作的特点 — —实 2.班组长的地位 班组的地位 班组是企业组织管理活动 的基本单位,是企业最基层 的生产管理组织. 班组长的地位 班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者,也是企业中最基本的负责人,属于兵头将尾。 3.班组长的不同立场 班组长的特殊地位决定了要对三个阶层的人员采取不同的立场: 4.班组长的使命 ◇提高产品质量 ◇提高生产效率 ◇降低成本 ◇防止工伤和重大事故发生 ◇解决和预防问题 班组长的使命: 提高产品质量 提高生产效率 降低成本 防止工伤和重大事故发生 解决和预防问题 5.班组长的重要作用 班组是企业的“细胞”，班组管理是企业管理的基础。因此班组长有三个重要作用： ★班组长影响着决策的实施，影响着企业目标的最终实现， 因此决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处 ★班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带 ★班组长是生产的直接组织和参加者，所以班组长既应是管理骨干，又应是业务上的多面手 6.班组长的职责 班组长是企业中人数庞大的一支队伍，班组长综合素质的高低决定着企业的政策能否顺利地实施。 劳务管理 人事调配 排班 严格考勤 技术培训 安全操作 团队建设 生产管理 现场作业 工程质量 成本核算 材料管理 机器保养 辅助上级 反映情况 提出建议 做好参谋 领导/示范 Unit2：班组长的角色认知 学习重点 班组长的五种类型 班组长的角色认知 了解员工的五个期望值 班组长必备的五个知识与技能 班组长应具备的三个要求 对企业的正确认知 1.班组长的五种类型 生产技术型：是工作上的尖子，但缺乏人际关系的协调能力， 工作方法比较简单，有必要进行人际关系方面 的培训 盲目执行型：缺乏创新和管理能力，常常表现为态度和作风 生硬，给人一种官僚主义的感觉 无为而治型：原本不乐意担任此职务，在工作中往往表现为 得过且过，对工作没有责任心 劳动模范型：在工作中能踏踏实实、勤勤恳恳，但却不适合 担任领导工作，须进行管理能力培训 哥们义气型：对下属称兄道弟，工作中易义气感情用事，缺 乏原则性，不能真正发挥应有作用 2.班组长的角色认知 对企业来说 ——班组长是基层的管理员,指标达成的最直接的责任者 达成6大目标——PDQCSM P 效率 D 交期 Q （quality） 品质 C （cost） 成本 S （service）服务 M （morale）士气 2.班组长的角色认知 对主管人员来说 ——班组长是主管人员命令的贯彻者、执行者、辅助 者、宣导者、协调者 班组长是主管人员的左右手，而非左右脑 △是辅助上司工作，而非主导工作 △协助上司开展工作，与上司形成配合和互补关系 △指出上司不足时要注意方式 △原则上只接受直接上司的工作指令，只向直接上司