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基金,绩效考核 **基金绩效考核方案 目录 一、总则 ................................................................................................. 2 二、考核目的 ......................................................................................... 2 三、考核原则 ......................................................................................... 2 四、适用对象 .......... 转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网 ............................................................................... 2 五、考核用途 ......................................................................................... 2 六、考核组织机构及职责划分 .............................................................. 2 （一）绩效考核管理委员会职责 .................................................... 2 （二）人力资源部职责 .................................................................... 3 七、考核一般程序 ................................................................................. 3 八、考核与奖励 ..................................................................................... 3 九、申诉及其处理 ................................................................................. 4 （一）提交申诉 ............................................................................... 4 （二）申诉受理机构 ........................................................................ 4 （三）申诉受理 ............................................................................... 4 十、附则 ................................................................................................. 5 十一、附件 ............................................................................................. 6 附件1：**基金绩效考核表 ............................................................. 6 附件2：员工申诉表 ......................................................................... 7 附件3：员工申诉处理记录表 ......................................................... 7 1 一、总则 为进一步深化绩效管理制度，明确考核指标，促进绩效考核科学化、规范化，同时为了充分调动并切实保护员工的工作积极性和创造性，同心同德创建企业利益共同体，特制定本方案。 二、考核目的 全面、客观评估**基金股权投资部和实业投资部员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得奖励、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。 三、考核原则 1．以公司对员工的