ZZHK00-GL0303A-2013主任级以上人员选拔管理办法.docVIP

中国重汽集团济南豪沃客车有限公司 主任级以上人员选拔 管理办法 ZZHK00/GL0303A-2013 受控状态： 分发编号： 2013年7月1日起实施。 注：所有文件都会被修订，非受控文件持有者可寻求使用最新有效版本。下载文件为非受控文件，用后请销毁。如需持有，请向人力资源部申请带有“受控”标识及“分发编号”的受控文件。 主任级以上人员选拔管理办法 1 目的 1.1为进一步加强和规范公司主任级人员的选拔管理，结合公司实际，特制定本办法。 1.2 坚持公开、公正、竞争、择优的原则，按照机构设置、规定职数和任职条件、聘任程序进行选拔聘任。 2．适用范围 本办法适用于公司聘任并管理的主任级以上人员。 3 职责 3.1人力资源部本办法的归口管理部门，负责发布竞聘公告、资格审查、组织召开竞聘会、组织考察、下文任免、考核管理等工作。 3.2法审部负责对竞聘程序、任免过程监督；配合人力资源部进行任前考察及任期考核工作。 3.3公司经理办公会负责对拟聘人员的审批。 4.工作流程和要求 4.1任职条件 4.1.1担任经理级（主任级）职务的，一般应具有5年（3年）以上的相关工作经历；担任副经理（副主任）职务的，一般应具有4年（2年）以上的相关工作经历。由副职聘任到正职岗位的，一般应具有1年以上副职岗位工作经历，原则上不允许越级聘任。特殊情况需破格聘任的，报公司审批。 4.1.2初次聘任到主任