2016年电大公共部门与人力资源管理09期末考试复习资料3895780858.docVIP

公共部门与人力资源管理 单选15 判断15 名解4*4 简答6*4 论述10*2 材料分析10 人力资源的含义：人力资源是指在一定范围 能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别：（P11） 项目 人力资源管理 人事管理 观念 目的 模式 视野 性质 深度 功能 内容 地位 工作方式 与其他部门的关系 本部门与员工的关系 对待员工的态度 角色 部门属性 视员工为有价值的重要资源 满足员工自我发展的需要，保障组织的长远利益实现 以人为中心 广阔、远程性 战略、策略性 主动、注重开发 系统、整合 丰富 决策层 参与、透明 和谐、合作 帮助、服务 尊重、民主 挑战、变化 效益部门 视员工为成本负担 保障组织的短期目标 以事为中心 狭窄、短期性 战术、业务性 被动、注重管好 单一、分散 简单 执行层 控制 对立、抵触 管理、控制 命令式、独裁式 例行、记载 非效益部门 项目 人力资源管理 传统人事管理 观念差别 人是资源，组织管理以人为中心，重视组织发展与员工发展的协调和统一。 以事为中心，把人视为成本，组织管理围绕事转，很少考虑人的发展。 人的作用 人是公共部门的主体，是组织中惟一能动性要素。 人是被动工具，与工作相比，人是附属的，次要的。 基本职能 内容丰富 内容简单。包括录用、考核、奖惩和工