2016年电大公共部门人力资源管理期末考试课本上老师划的重点及答案.docVIP

选择题 1面试过程中出现的效应P268光环效应 1面试类型p221非结构化面试、结构化面试、压力面试、集体面试、模式化行为描述 2公务员职务分为p201领导职务，非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职，国家级副职，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职10个层次。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员8个层次。 3公务员管理的根本原则p32 4国家公务员任职模式：终身常任制p29 5公共部门：p8~9 国家各级立法机关、行政机关、司法机关、检察机关 第三部门：学校、医院、图书馆、公益服务组织 国有企业、公共公司 6公共生产力：p15指公共部门投入和产出之间的数量和成效之比。 表现的内容：p15①对社会发展贡献的能力和水平②结果导向③目标导向④过程导向 7公共部门人力资源管理有哪些方面的职能：p20识才、选才、用才、育才、留才。 8国家公务员制度职业道德准则的内容：p30价值中立或政治中立 9西方国家官员与执政党的关系划分为：业务官，政务官p31 10国家公务员制度的基本精神：p33①功绩主义②法治主义③人才主义④市场主义和竞争主义⑤分权