绩效考核的培训.docVIP

绩效考核的培训 填表人在填写各项目时，一定要举出事实的例子来说明自己的看法。如果对某些项目不了解，可以不予置评，但只做评语不举例子是不可接受的。举例子的好处是可以使人们认真地去对待每一个项目，在很大程度上消除由“拍脑袋”而对某个人作出评价的可能。 附：以下考核项目可作为参考： 是否能按时、保质地完成本职工作？ 是否有足够的知识和能力完成本职工作？ 是否不必一一指示监督，也能明快、迅速地工作？ 能否正确地了解本身的职务内容或上级的指示？