公开选拔党政领导干部考试面试高分策略及真题演练.docVIP

2010年公开选拔党政领导干部考试 面试高分策略及真题演练 第一专题 从近两年全国各地公选看结构化面试 最新命题特点及应对策略 ——领导干部公选结构化面试应试策略研究 一、公选结构化面试的基本特点和测评要素 二、公选结构化面试的出题类型和命题特点 三、公选结构化面试的应对策略和答辨技巧 近两年，全国各地掀起了公开选拔领导干部的热潮。2008年10月，上海选拔上海电影集团副总裁等19名副厅级领导干部；2009年3月杭州市公选文化广播新闻出版局副局长和法制办副主任等100多个副局级、副处级和科级职位；2009年8月湖北公选省发改委副主任、审计厅副厅长、省妇联副主席等19名副厅级领导干部和153个副县级以上的职位；然后是2009年9月四川省公选38名副厅级。现在，辽宁公选副厅级领导干部正在紧张进行之中。在这些公开选拔中，笔试只是第一个入门关，相当于一个资格考试。而面试则是决定总成绩是否最后胜利的决定性要素。结构化面试是必不可少的环节，而且大多占60%左右的比重。可见，搞好结构化面试是取得公选最后胜利的关键。为进一步引导广大考生有针对性地复习和准备好今后的面试工作，我们以湖北、四川、辽宁、上海等省市以及杭州、徐州两市公选的面试真题为例，对近两年来的结构化面试进行深入研究和分析，帮助广大考生总结公选结构化面试规律，把握命题特点，提高应试水平。 一、公选结构化面试的基本特点