2016年电大司法考试劳动法模拟试题及答案解析.docVIP

司法考试劳动法模拟试题及答案解析 　　1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： 　　A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 　　B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 　　C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 　　D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 　　答案：ACD 　　2.关于竞业限制的表述正确的（ ） 　　A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 　　C.竞业限制期限，不得超过二年。 　　D.竞业期内不可以就业。 　　答案：ABC 　　3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ 　　A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 　　B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 　　C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 　　D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 　　答案：A 　　4.下列争