我国的分配制度浅析.pptVIP

二、按劳分配为主体 1、按劳分配的基本内容和要求 1、 某国有企业转为股份公司，本企业技术员张某购买了内部职工股，年终按股分红获得3 000元，他还将自己发明的技术专利投入该公司入股，年终又获得3 200元；张某的年工资收入22 000元，岗位津贴800元，奖金14 000元，张某的年终所得收入中属于按劳分配收入和按生产要素分配收入的分别是(　　) A．36 800元，6 200元 B．36 800元，3 200元 C．68 800元，3 000元 D．44 000元，5 000元 （天津卷） 河北省饶阳县的程秀把承包地4亩地入股流转给某民营农业科技有限公司，成为该公司大股东和员工。程秀说：“除了每亩每年保底租金800元外，我春节前又领了15%的分红，加上每月工资1200元，一年下来能挣两万多”她的收入 ①属于按生产要素分配 ②受公司的经营状况影响 ③属于按劳分配 ④受股票价格的影响 A、① ② B、③ ④ C、① ④ D、② ③ 按劳分配为主体 多种分配方式并存 按劳分配 多种分配方式 客观必然性 必然性 意 义 基本内容 前 提—公有制 物质基础—生产力水平 直接原因—劳动性质和特点 按生产要素分配 由所有制结构决定 由生产力水平决定 （主体） —— * * * 三个和尚挑水的故事 话说老和尚见三个小和尚都不挑水喝，很着急，决定制定新庙规。于是他想啊想，终于想出了几个办法…… 以上哪种办法能更好地解决“没水喝”的难题？ 方法一：抽签决定由谁来挑。 方法二：轮流挑。方法三：谁挑水最多，晚饭任吃，而且加菜；只参加挑水，晚上最多能吃一碗饭，菜减半；不挑水的不给吃晚饭。 新 7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 所有制结构 （我国的基本经济制度） 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 决定 按劳分配为主体 决定 多种分配方式并存 一一对应 一.实行按劳分配为主体多种分配方式并存的原因 1.生产决定分配 2.所有制结构决定分配方式 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，无论成绩、贡献大小，都实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 二、按劳分配为主体 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 二、按劳分配为主体 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔看分配 1 地 位： 2 实行范围： 3 分配尺度： 4 分配内容（对象）： 5 分配结果： 温馨提示：在教材中找出相应内容，并迅速在课堂笔记上记录！ 二、按劳分配为主体 1、按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 1 地 位： 2 实行范围： 3 分配尺度： 4 分配内容（对象）： 5 分配结果： 主体 (基本原则) 公有制经济（国有经济、集体经济等） 以劳动为尺度（质、量统一） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 二、平均分配 一、按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 “按需分配”好不好？ “共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。” 生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础. 2、按劳分配的必然性 “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因. 2、按劳分配的必然性 平均主义 2、按劳分配的必然性 （1）基本经济制度决定分配制度。生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）生产力水平决定经济关系。社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。 （3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。（必须体现劳动的差距） 3、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重