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权变理论 李守成 权变理论兴起的背景介绍: 权变理论兴起的时间：20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。进入七十年代以来，权变理论在美国兴起，受到广泛的重视。 时代背景介绍：七十年代的美国，社会不安，经济动荡，政治骚动，达到空前的程度，石油危机对西方社会产生了深远的影响，企业所处的环境很不确定。但以往的管理理论，如科学管理理论、行为科学理论等，主要侧重于研究加强企业内部组织的管理，而且以往的管理理论大多都在追求普遍适用的、最合理的模式与原则，而这些管理理论在解决企业面临瞬息万变的外部环境时又显得无能为力。 以往管理理论存在两个的缺陷：1、忽略了外部环境对企业的影响； 2、都在追求普遍适用的，真理色彩。 权变理论的中心思想 ①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。 ②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。 ③管理的功效体现在管理活动和组织的各要素相互作用的过程中。 总结：权变”的意思就是权宜应变 ，随机应变 权变理论的理论基础 超Y理论：1970年由美国约翰·莫尔斯（J.J.Morse）和杰