门店员工休假.docVIP

金迈圆餐饮管理有限公司休假管理制度 门店篇 目的 根据公司的整体战略发展，为了更好的规范各门店的考勤与休假情况，同时维护各门店人员的合法权益，特制定本制度。 范围 适用于各门店全体员工 具体内容： 一、请假种类及规定 1、病假 ①员工无论休何种病假，休假日期3天（含）以上者，必须按时递交有效的医生诊断证明，在工作中身体明显不适无需证明，经店长证明可视为病假，请相关领导人批准，否则按旷工处理。 ② 员工休病假3天内（含3天），请假期间基本工资按20%发放。。 2.事假 ①事假均为无薪假期，事假手续齐备，事假结束后按时到公司销假； ② 事假每月最长不超过7天，全年不超过15天，超过者，公司与其解除劳动关系。 ③每月请假7天以上者无工休。 3、年假 ①凡入职满一年的员工，且在一年里内请假累计不超过10天的，均可享受7天的带薪年假。 ②员工如需申请年假，应提前7天向上级主管领导提出申请，并填写《年休申请单》，前厅员工由店长审批后上报营运总监签批后方可生效；后厨员工由厨师长审批后上报行政总厨签批后方可生效； ③因门店工作性质特殊，年假可分开休，最小单位是一天。 4、法定假日 ①元旦、春、节、等法定假日； A各营业部门人员法定假日期间不允许安排休息，如有请假者，店长根据实情况 报区域总经理批准。 ②婚假 A婚假需提前7天持有效证明申请。 B工作满一年的员工凭本人结婚证明给予婚假三天。男、女双方初婚均符合晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），除三天婚假外，另奖励晚婚假七天，合并婚假为十天，婚假享受全薪。（说明：只能在结婚期间使用，不得分期使用，婚假不包括法定假日，公休日）。 ②丧假 A直系亲属丧亡者（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹），给予丧假三天。 丧假享受全薪。 B员工在外地的直系亲属死亡时，可以根据路程远近，另给予路程假，合计最长不超7天；路程假不计薪。 5.请假权限 ① 人员类别 请假类别 请假时间 店长、厨师长 人事行政部 运营总监、行政总厨 总经理 经理以下 员工，厨师长以下员工 事假、病假、 调休 1天以内 批准　 备案 3天之内（含3天） 批准　　 备案 7天之内（含7天） 批准 备案 审批 批准 7天以上（不含调休） 审核 审核、备案 审批 批准 年假 / 审核 审核、备案 审批 批准 产假（护理假） / 审核 审核、备案 审批 批准 婚假 / 批准 审核、备案 审批 批准 探亲假 / 审批 批准 丧假 / 批准 审核、备案 审批 批准 经理以上、厨师长 所有请假类型（含调休） 3天之内 审核 审核、备案 审批 3天以上 审核　 审核、备案 审批 批准 高管 所有请假类型 批准 ② 公司各门店员工请假必须填写《请假申请单》，相关责任人签字后，由当事人报行政人事部作为当月考勤的依据，否则按未请假论处。 ③以上人员越级处理或遗漏者将由人力行政部门下发相关处罚，越级范围：每越一级罚款100元。 6、《请假单》应于事前交至各部门负责人或人力资源部负责人，每月1日附于考勤表后，无假条者视为旷工。 五、值班 1店长与前厅经理必须有1名值班人员； 1.2值班人领导员需检查店内水、电、煤等设备是否完好并做好检查记录； 1.3 必须关闭所有的电源； 1.4 吧台值班人员必须收回当日所发放的物品；如未收回应及时向值班的相关领导汇报，由相关领导及时检查并落实相关工作。 1.5员工值班由各店根据实际情况做安排，并由值班领导负责监督管理。 1.6 一经发现问题由值班领导负相关责任。 1.7一经发现擅自脱岗者罚款300元； 六、无论任何休假遇节假日不顺延，也不可提前享用，请假时限以假条上的时 间为准。 金迈圆餐饮管理有限公司 3