2016年电大雷锋精神.docVIP

让雷锋精神在企业安家 　　4月11日，抚顺供电公司企业文化展厅竣工并投入使用。展厅占地200余平方米，展示了抚顺电力发展历史、抚顺供电公司发展历程和抚顺电网未来发展前景，并用大量篇幅介绍了“雷锋工程”的实施情况。抚顺供电公司思想政治工作部负责人介绍说：“建成这个展厅是我们对实施‘雷锋工程’四年来的一次回顾和总结，也是给雷锋精神在企业里安一个实实在在的家。” 　　近年来，面对新形势、新任务的考验，抚顺供电公司领导班子成员意识到，必须挖掘能唤起员工蓬勃朝气、激发员工干事创业热情的精神动力，影响和引导员工重塑人生观、责任观、事业观，树立服务企业、奉献社会的责任心和使命感。带着这样的思考，他们把目光聚焦到从抚顺发轫、受到人们高度认同的雷锋精神上。 　　“抚顺供电公司有着几十年学雷锋的光荣传统，雷锋精神对员工有着巨大的影响力。尤其是雷锋身上体现出的集体主义精神、奉献精神、敬业爱岗精神，与国家电网公司倡导的核心价值观高度一致。这个优势用好了，一定会成为支持企业发展的强大力量。”李和志在该公司班子会上的分析，得到了大家的一致赞同。 　　经过近3个月的研讨、策划，一个借助雷锋精神优势资源，推进国家电网公司企业文化落地，促进企业科学发展的系统工程实施方案应运而生。2006年9月22日，“雷锋工程”正式宣告启动。 　　融入企业性格，也融入人的性格 　　一个企业如果没有独特的性格，就谈不上特有的魅力与生命力。李和志经常说：“我们搞‘雷锋工程’，是企业的事，更是个人的事。要让每个员工不仅知道‘三做’理念，还要将它烙印在脑子里，融化在血液中，落实在行动上，融入企业性格，也融入人的性格。” 　　为了让雷锋精神尽快在企业落地生根，抚顺供电公司将“雷锋工程”分解为四项子工程，从理念梳理、理念实践、制度建设、形象塑造四个方面分头推进。 　　在理念梳理方面，抚顺供电公司邀请市精神文明办、政研会、雷锋精神研究所专家进行专题研讨，还邀请雷锋生前战友乔安山为员工作报告。员工们通过观看雷锋事迹影片和书籍，开展“我该如何学雷锋”大讨论活动、“雷锋就是你我他”主题演讲活动，重温雷锋精神，为实施这项工程营造良好氛围。 　　在理念实践方面，抚顺供电公司创新性地开展了“一片情”安全生产、“一缕风”营销服务、“一滴水”企业管理、“一把尺”团队建设、“一颗钉”学习、“一头牛”廉洁教育等“六个一”主题实践活动，在企业上下掀起了学雷锋的热潮。 　　在制度建设方面，抚顺供电公司将各部室、基层单位参与“雷锋工程”情况纳入综合业绩考核之中，与生产经营工作同布置、同检查、同考核奖惩。还设置了“雷锋号双文明单位”“雷锋班组”“雷锋奖章劳动模范”等一系列带雷锋字样的内部最高奖项，形成了规范的工程制度体系和常态实施机制。 　　在形象塑造方面，各单位工作区、各分公司服务窗口设置了“三做”口号和雷锋式服务标识，并注入了浓郁的“国家电网雷锋式服务”文化元素，让员工随时随地感受到雷锋精神的激励和约束，更让客户在接受供电服务时，处处体验到供电员工雷锋式的亲情化服务。 　　通过四项工程的开展，员工们扎扎实实地践行雷锋精神，真正把雷锋精神融入个人性格，使雷锋精神成为企业价值观和企业精神的坐标，打造出抚顺供电公司独有的企业气质。从雷锋牺牲到现在40年来，我们党三代中央领导核心毛泽东、邓小平、江泽民同志，在各个历史时期都就开展学雷锋活动作过重要题词、重要指示和重要讲话，为学雷锋活动的开展指明了方向。40年来，在各级党委和政府的高度重视和大力推动下，学雷锋活动一直延续不断，历久弥新，活动内容不断丰富，范围不断扩大，形式不断创新。随着学雷锋活动的广泛开展和日益深入，雷锋精神深深扎根于人民群众的思想之中。雷锋已经成为真情与爱心的化身，成为时代的楷模，成为我们社会衡量道德行为的标准。雷锋的先进事迹和崇高思想，随着时间的推移，越来越焕发出夺目的光彩，越来越显示出强大的生命力。 　　雷锋这位只有22年短暂生命的普通共产党员，能够在我们这个有十几亿人口的大国中，在我们这个有6600多万党员的大党中，在包含着不同历史时期的40年风雨历程中，产生如此重要而深远的影响，激励一代又一代人成长进步，从根本上说，就在于雷锋精神产生于社会主义建设的火热实践中，符合时代进步的潮流；就在于雷锋精神与我们党的全心全意为人民服务的根本宗旨是一致的，展示了共产党人的特殊品格；就在于雷锋精神继承了中华民族几千年的优良传统，体现了伟大的民族精神；就在于雷锋精神贴近实际、贴近群众、贴近生活，反映了广大人民群众对建设美好社会、创造美好生活的迫切愿望。雷锋精神是我们弥足珍贵的精神财富。 　　去年，我们党胜利召开了十六大。大会把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想，明确提出了全面建设