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第二章劳动法 一、单项选择题 1．与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(D )。(2004年6月三级真题) A．《公司法》 B．《合同法》 c．《安全法》 D．《工会法》 2．( C )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基 本准则。 A．宪法的基本原则 B．宪法的指导思想 C．劳动法的基本原则 D．劳动法的指导思想 3．以下不属于劳动法基本原则特点的是( D )。(2008年5月二级真题) A．指导性 B．权威性 C．稳定性 D．唯一性 4．劳动法的首要原则是( C )。(2007年5月二级真题) A．保障报酬权 B．保障物质帮助权 c．保障劳动者的劳动权 D．保障休息休假权 5．( B )是劳动权的核心。(2007年11月二级真题) A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 c．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权 6．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(B )劳动者权益。(2004年11 月j级真题) A．偏重保护 B．优先保护 c．平等保护 D．全面保护 7．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( C )。(2005年5月三级真题) A．全面保护 B．绝对保护 c．优先保护 D．偏重保护 8．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( C )。(2005年11月三级真题) A．平等保护 B．全面保护 c．基本保护 D．优先保护 9．劳动法的立法宗旨在于( C )。(2008年5月二级真题) A．规范企业的行为 B．规范劳动者行为 c．保护劳动者的合法权益 D．规范劳动力市场 10．社会保险特征不包括( A )。(2007年5月三级真题) A．自由性 B．社会性 c．互济性 D．补偿性。 11．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 ( D)。(2008年5月三级真题) A．劳动法规 B．劳动法律 c．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 12．( B )不具有法律效力。(2007年11月二级真题) A．立法解释 B．任意解释 c．司法解释 D．行政解释 13．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( B )。(2006年5月三级真题) A．就业促进制度 B．企业内部规章制度 c．集体谈判制度 D．职业技能开发制度 14．当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( C )。(2005年l1月三级真题) A．劳动合同 B．集体协议 c．集体合同 D．劳资协议 15．下列不参与集体谈判的是( D )。(2005年5月三级真题) A．企业雇主 B．公司董事会 c．工会代表 D．单位行政部门 16．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( D )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 A．劳动合同 B．行政关系 C．劳动报酬 D．劳动权利与义务 17．( )不是劳动争议处理制度的内容。 A．劳动争议仲裁制度 B．劳动争议调解委员会调解制度 c．劳动争议民事调解制度 D．劳动争议法律诉讼制度 18．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )。(2008年5月三级真题) A.34小时 B．36小时 C．38小时 D．40小时 19．根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 (B )。 A．每天不超过l小时 B．每天不超过3小时 c．每周不超过8小时 D．每周不超过10小时 20．( B )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 c．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 21．( C )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题) A．纠正违反劳动法的行为和现象 B．检查企业的社会保险缴费情况 c．检杏企业的劳动安全卫生条件 D．调查