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四、亲密关系的结束——分离 离婚的危险性预测 符合下列条件的夫妇通常不会离婚： ●20岁以后结婚。 ●都在稳定的双亲家庭长大。 ●结婚前谈了很长时间的恋爱。 ●接受过较好且相似的教育。 ●有稳定的收入。 ●居住在小城镇或农场里。 ●结婚前没有同居或怀孕过。 ●彼此之间有虔诚的承诺。 ●年龄、信仰和教育水平相似。 第四节 人际关系 一、人际关系的定义 二、人际关系的行为模式 三、人际关系的测定 一、人际关系的定义 人际关系，是人与人之间心理上的关系，心理上的距离。 二、人际关系的行为模式 （一）T.F.李瑞的研究 美国社会心理学家李瑞从几千份入际关系的研究报告中，归纳出以下8类模式： 1、由一方发出的管理、指挥、指导、劝告、教育等行为，导致另一方的尊敬、服从等反应。 2、由一方发出的帮助、支持、同情等行为，导致另一方的信任、接受等反应。 3、由一方发出的同意、合作、友好等行为，导致另一方的协助、温和等反应。 4、由一方发出的尊敬、信任、赞扬、求援等行为，导致另一方的劝导、帮助等反应。 5、由一方发出的害羞、礼貌、服从等行为，导致另一方的骄傲、控制等反应。 6、由一方发出的反抗、怀疑等行为，导致另一方的惩罚或拒绝等反应。 7、由一方发出的攻击、惩罚、不友好等行为，导致另一方的敌对、反抗等反应。 8、由一方发出的激烈、拒绝、夸大、炫耀等行为，导致另一方不信任或自卑等反应 二、人际关系的行为模式 （二）W.C.舒兹的研究 二、人际关系的行为模式 （三）霍尼的研究 美国社会心理学家霍尼依据个体对他人的态度将人际关系行为模式分为三类： 1、谦让型 其特征是“朝向他人”，无论遇到何入，总是想到“他喜欢我吗？” 2、进取型 其特征是“对抗他人”，无论遇到何人，总是想知道该人力量的大小，或该人对自己有无用处。 3、分离型 其特征是“疏离他人”，无论遇到何人，总是想保持一定距离，以避免他人对自己的干扰或影响。 三、人际关系的测定 一个团体的力量大小并非取决于该团体成员数量之多少或财物之多寡，而是取决于团体内人与人心理上的关系如何。 三、人际关系的测定 （一）社会测量法 莫雷诺(Moreno，1941)是第一个采用社会测量法以查明团体内部心理结构与心理距离之间关系的社会心理学家。莫雷诺社会测量法的根本目的在于，了解团体内人与人之间的心理上的关系。 三、人际关系的测定 1、人际关系矩阵 这是根据团体总人数(n)而制成的n×n的行列表，表内记入各成员的选择关系，也可以记入排斥关系。最喜欢的给3分，其次的给2分，第三的给1分；同样，最不喜欢的依次给以-3分、-2分、-1分。一一填入表内之后，就可以从表上数字一目了然地知道该团体内的人际结构与人际关系：谁选谁？谁被他人选上的最多？选择是单向的还是双向的？从中可以看也这一团体的心理气氛如何。也就是说，统计各人的得分，若某人正的分数越多，则反映他在团体内最受人欢迎，若某人负的分数越多，则说明他最不受人欢迎，请见表8-4： 三、人际关系的测定 上述行列表内数字表明，A最受他人喜爱，F最不受人欢迎。这种矩阵可以根据不同的项目一一列表，最后还可以把各表加以综合，以反映每个人的总的好恶关系。 三、人际关系的测定 2、人际关系图 把彼此之间喜欢和不喜欢的关系用图来表示，称为人际关系图。图中小圆圈内的字母是团体内每一成员的代号；实线与虚线表示相互关系，实线表示友好关系，虚线则相反，箭头表示方向，参看图8-7。 三、人际关系的测定 人际关系图把团体内的人际关系反映得一清二楚，每个成员在团体内占有何等地位也十分明显。即被实线的箭头指向最多的入，就是处于团体中心位置的人。从图8-7中可以看出，A是最受欢迎的人，F则最不被人喜欢。 三、人际关系的测定 如果团体的人数很多，可以画靶形图。绘制靶形图的方法是：为团体内各个成员编上号码，男女性别作好标记，绘制靶形图一张；根据矩阵表，将被其他成员选中人数最多的人置于靶的中心，并依次把其他成员置于靶中心的外围部分，最少被人选中的人置于靶的最外层，请见图8-8： 三、人际关系的测定 靶形图直观地表示，女子12号与男子6号都是团体中的中心人物，女子15号、男子1号都是孤立人物，而女子19号是被排斥的人物。 三、人际关系的测定 社会测量法的功效 运用社会测量法，可以了解团体内三个方面的问题：团体中最受欢迎的人；团体中有无下属的无形的小团体，借此可以找出小团体中有影响的人物；了解团体内的人际关系，谁的人缘最好？谁最孤立？谁最受排斥？ 三、人际关系的测定 社会测量法的优缺点： 1、优点：可以把团体成员心理上的结合加以数量化，而且通过测量所揭