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一、半结构化面试 压力面试评委要求：目光直视，无情感反应，无表情交流，无积极共情 主评委开场介绍：同学您好，欢迎来到公共管理学院团委组织部二轮面试。 开放性 请用1分钟时间进行自我介绍 人际沟通，注意肢体动作，座位坐法，神色语气 开放性 行为分析 您觉得您过去工作中取得最大的成绩是什么 应变能力，管理任务，解决问题，成就导向，组织执行 开放性行为分析 举例说明在您完成一件事情后，通常您会继续做些什么？您这样做，产生了什么样的后果 职业精神，责任心、主动性、持续改进 开放性价值取向 您希望在组织部门担任什么样的角色，为什么有这样的渴望 自我发展，组织领导力，成就导向 开放性 价值取向 您认为您希望加入的这个组织的文化核心是什么 组织认同，学习能力，团队意识 结构化 压力适应 您以上回答很好（点头鼓励）相信您也知道作为学生骨干很多时候要快速记录老师布置的工作并积极反应，故一定的智商和记忆能力是必要的。下面有3道很简单很基本的加法计算题，每一道希望您能在30秒内算出。 第一道：24512+43289 时间到，那出的再简单一些（67801） 第二道：3244+5463 时间到，您没有我想像中回答的好（8707） 第三道：352+765 时间到，（1117，沉默30秒，观察） 一般人难以回答 观察焦虑反应程度 肢体小动作，面色，抖动，汗 观察焦虑平复时间和速度 结构化 保密测查 那好吧，下一题，请说出您舍友或好友的一件糗事 还有吗？ 为填补评委印象缺失，未经保密训练，一般人会服从，细节描述越多保密性越差 开放性行为分析 如果部长要求每周工作18个小时，而下学期您每天有9节课，您将如何处理学习和工作的关系 组织执行，工作布置、时间管理，服从导向，压力调试，与先前开放问答对比是否一致，沟通交流等级是否下降 结构化调整问题 您现在的心情如何？ 真诚，放松，沟通交流 结构化投射测验 请在两分钟内尽可能多的告诉我这幅图上的是什么 人格心理投射（领域内容 二、仿文件筐测试 几项任务任务排序 评分表 姓名： 半结构化面试 胜任力类别 关键因素 重要程度 得分（1-10） 表现内容 管理自己 职业精神 +++ 责任心、主动性、持续改进、诚信、保守秘密 学习能力 ++ 学习意愿、主动学习（内部、外部） 应变能力 ++ 适应工作、适应压力、文化和挑战适应（外派、空降） 管理他人和团队 团队意识 ++ 团队成员、团队领导 人际沟通 +++ 表达能力、演讲能力、通过言语影响他人能力、人际关系建立能力 激励领导 + 榜样作用、下属绩效管理、授权发展下属、组织前瞻性 管理任务 解决问题 ++ 分析问题、提出可能性、决策，创新性解决问题能力 成就导向 ++ 目标导向、一定风险性的目标、创新完成目标 组织执行 ++ 工作布置、时间管理，服从导向，耐心细致 三、文件筐测试 得分（1-10）