大学生职业生涯规划书--计算机系.docxVIP

非笔试类课程评分表课程名称大学生职业规划与就业指导任课教师沈 华 玉学年学期2012-2013学年第一学期提交时间论文题目大学生职业生涯规划书学号SWE11026专业软件工程姓名翁怡婷年级2011级评分指标等级1（10）等级2（7-9）等级3（4-6）等级4（1-3）等级5（0）自我分析1．价值观、性格、兴趣和能力类型的明确程度2．能对自我个性特征做出反思与例证3．能够做出人职匹配分析环境探索4．社会环境探索完成情况，包括大学生就业形势、目标职业或专业方向的就业前景等5．家庭环境探索完成情况，包括家人的期望、需求和支持等6．目标职业认知完成情况，包括入门门槛、工作性质、工作岗位、职责要求、发展道路等目标与计划7．能够分阶段描述目标及其目标的具体、明确程度8．能够基于自我分析、环境探索与人职匹配分析的基础上提出发展目标与道路及其可行性9．计划的可行性及其细化程度调整与评估10．能对职业目标、发展道路与实现计划做出评估，并结合主客观条件做出调整成绩评卷人大学生职业生涯规划书一、自我分析价值观家庭和睦，家人健康，亲戚间和谐相处；人际关系较好，认为朋友是最大的财富；对于非常喜欢的事物会努力争取，平时不会追求太多；想先有稳定的工作，积累经验，然后自己创业。性格生活有规律，会提前安排一天的生活，但会随当天的实际情况作出改变时间观念强，做起事情来目的明确，并且注重效率做事情时更倾向于自己独自完成，不希望麻烦他人做事情有自己的原则在作出最终决定前一般要花费大量的时间思考自制力较强喜欢稳定的生活环境情绪较为稳定，能够自己控制，不容易受他人影响对于长久的计划，除非非常喜欢，否则容易放弃3、兴趣喜欢看书、钢琴、音乐、上网、动漫、奇闻异事等4、能力我从小学到高中担任过班长、生活委员、劳动委员等班级职位，具有一定的领导与组织才能。有储蓄的习惯，对于资产能够合理的分配。有一定的学习能力，对于新事物有很大的兴趣，动手能力强。二、环境探索社会环境（1）大学就业形势大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。现如今大学生就业困难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达到国家战略发展的需求。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。　　三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入