如何进行人才供应链建设试题答案1202.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确 1.对企业里人才的盘点认识正确的是： A 一位部门经理走了，内部员工得到提拔 B 企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔， C 企业把大量机会留给新进入公司的人 D 人才盘点同企业的业务策略有关系 正确 2.行为事件考核法的核心理念就是： A 对应聘者的行为模式进行考察 B 对应聘者的特殊能力倾向进行考察 C 通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机 D 让应聘者自己陈述亲身经历过的事，围绕这一事件组织问题进行考核 正确 3.人才的培训更多的是从那个方面去看效果： A 执行力方面 B 成本方面 C 目的方面 D 组织方面 正确 4.对于企业而言，储备建立人才供应链的目的就是要： A 赚取更多的利润 B 凝聚员工的精神 C 实现员工的绩效评估 D 实现企业的远景和目标 正确 5.属于分析能力最高层次的是： A 分析含糊的问题 B 能够看出多层关系 C 能够看出基本关系 D 分析多层关系的问题 正确 6.在各种选拔工具中，效度最高的是： A 个性和兴趣 B 推荐书核查 C 资历和学习成绩 D 工作样本、同事评价和评价中心 错误 7.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于： A 人员的招聘 B 人员的