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新课程理念下的班级管理 河南教育学院教育系 任民 renmin1969318@ /jiaoyujiaoyan 管理好班级的四个基本思路 一、教师主导 二、学生自治 三、精设方法 四、常规养成 第一，班主任要树立育人意识。 《礼记》中说：“师也者，教之以事而喻诸德也。” “德者，得也。” 教育的真谛在于将知识转化为智慧，将文化积淀为人格。 宗教家精神：地狱不空，誓不成佛。 作为一种以育人为首要目的的职业，班主任应当有一种大慈大悲、普渡众生的宗教家的精神，面向全体学生，立志做好全体学生的思想工作，让所有的学生都学会做人，健康成长。 我觉得如果我能为这个世界多教育出一个好人，或者能让某人多一点真善美的品质，那就是一种贡献，一种幸福，就算是不枉此生。如果让国家少一个坏人，或让某人的思想少一点假、恶、丑的成分，同样也是一种幸福，一种贡献。……我感到从成年人做起太难了，最好的选择是从孩子们做起，自然最适合的职业就是教师了。 ——魏书生  浇菜要浇根，教人要教心。 宁可做笨蛋，也不做混蛋。 孙维刚第三轮实验班的建班方针： 第一，诚实，正派，正直； 第二，树立远大理想和宏伟抱负，争取为人民做较大贡献； 第三，做一个有丰富情感的人。 事实上，育人也是那些优秀教师取得教学成绩的重要经验。魏书生总结教学成功经验说“只有坚持育人，才能进入语文教学的自由王国。……以育人为本，书就好教了。”他在教学改革中，首先是改革学生的思想，让学生明白：“人活在世上，能不能幸福，最主要的是能不能有一颗好心。”帮助学生“认识自己的内心世界，用自己积极、乐观、实干、豁达、好学的一面，战胜自己消极、悲观、空谈、狭隘、厌学的另一面”。 第二，班主任必须树立正确的学生观。 1．平等观 2．个性观 3．发展观 4．矛盾观 5．互助观 1.平等观。 平等是现代师生关系的基础。在国外的课堂上，教师为了使自己的视角能和学生保持在一个水平面上，直接面对面地交流，有时会跪在地上和学生交谈。 2．个性观 即教师要承认和尊重学生的个性。 一个班级就像一颗大树，每一片叶子都需要阳光雨露，更重要的是，树上没有完全相同的两片树叶。 马卡连科说，教师的“基本原则永远是尽量地要求一个人，也尽可能地尊重一个人。” 3．发展观 即用发展的眼光看待学生。教师切忌用静止的眼光评价学生，好学生固然会继续进步，后进生也不是一成不变的，班主任不仅要承认后进生可以进步，而且还要理解学生在进步中出现的反复，反复是正常的，学生反复100次，教师仍然可以做101次的转化工作。 4．矛盾观 每个学生的内心深处都有一个广阔的世界。“人是广阔的世界，心灵是复杂的宇宙” 每个人都是“真善美”与“假恶丑”两个自我的统一体。 班主任要善于挑动学生进行两个自我的斗争。 5．助手观 学生是不断地帮助教师提高教育教学能力的人，因此班主任要改变居高临下的施与者的态度，相信自己在教书育人中取得的每一点进步都离不了学生的促进。 我不会教书，是学生教会我教书；我不会改变后进学生，是后进学生帮我教会了怎样教后进学生。 我总是与学生商量着怎么学，怎么教。 第三，班主任要有转化后进生的责任感 转化一个后进生比培养一个优秀生还要重要！如果说培养一个优秀生是锦上添花，那么转化一个后进生就是雪中送炭。现在很多教师重视锦上添花，只是在选拔适合教育的儿童上下工夫，而忽略雪中送炭，缺乏创造适合所有儿童的教育方法的责任感。这是有悖教育平等理念的，根源在于这些教师专业精神还不很强。 转化后进生的六个原则： 1.扬长原则 2.对事不对人原则 3.潜移默化原则 4.合力原则 5.可接受性原则 6.偏爱后进生原则 1.扬长原则 多肯定，多鼓励，少批评 珍视他们要求进步的良好愿望，挖掘他们身上的成功点、闪光点，有时甚至可用放大镜来看待他们的长处，让他们获得更多的转化契机。 2.对事不对人原则 当学生惹了麻烦时，教师应针对情景而不要评断学生的人品和人格，否则易引起学生的逆反心理，损伤他们的自尊心，所以教师要小心呵护学生的自尊心，尊重学生的人格，维护学生在同学们面前的形象。 学生自尊心对每个学生而言，都是非常可贵的，但也是非常脆弱的，它就像一张白纸，一旦你捅破了它，他就会“