企业人力资源经理的系统思考与顶层设计试题.pptx

系统思考与顶层设计 企业人力资源经理 重庆欧恒资产管理有限公司 虞东 2015年6月 导语 世间万般诸事在于谋！ 善谋者胜，远谋者兴！ 一、企业人力资源管理行为的最终目的及衡量标准 二、企业人力资源经理的素质修养与行为准则 三、企业人力资源管理系统构建的指导思想 四、企业人力资源管理系统的管理层次 五、企业人力资源管理系统的基本工作内容 六、企业人力资源经理的系统思考：理解企业的赚钱路径 六、企业人力资源经理的系统思考：理解企业战略的实现路径 示例： 六、企业人力资源经理的系统思考：理解企业经营的关键系统 六、企业人力资源经理的系统思考：理解完整的企业经营系统 六、企业人力资源经理的系统思考：工具与方法 系统思考五要素 六、企业人力资源经理的系统思考：工具与方法 系统思考工具一：系统循环图（因果回路图） 六、企业人力资源经理的系统思考：工具与方法 系统思考工具二：系统动力学建模 七、企业人力资源经理的顶层设计：建立运营思维 示例： 七、企业人力资源经理的顶层设计：建立设计思维 理论上能走通的，不一定能走通！ 理论上都走不通的，一定走不通！ 七、企业人力资源经理的顶层设计：建立设计思维 治理结构 组织结构 企业文化 激励约束 资金募集 项目投资 使用管理 赢利退出 业务进入 业务培育 业务发展 业务退出 什么地方用人 用什么样的人 什么时候用人 用到什么程度 七、企业人力资源经理的顶层设计：建立底线思维 七、企业人力资源经理的顶层设计：工具与方法 谢谢大家！ 共同见证我们自己的辉煌