奖励性绩效工资考核配实施方案(2012年3月修订).docVIP

太乙镇第一中心小学校 奖励性绩效工资考核分配实施方案 (2012年3月修订) 根据县教体局对各学校教师奖励性绩效工资发放方案进行重新修订的有关要求，我校结合自身实际，针对过去方案在实施中存在的问题，对过去学校奖励性绩效工资发放方案进行了全面的修订，并把修订方案下发到全体教师，要求教师进行研读、讨论，提出自己合理、科学的意见和建议。通过2周时间的讨论、研读，55位教师(占教师总数的92％)同意此修订方案，同时，我们对5位教师(占教师总数的8％)提出的9条建议中的5条合理意见给予了采纳，形成了以下较为科学、合理、完善的方案。现予以公布，并于公布当期实施。 一、指导思想 以义务教育学校教职工奖励性绩效工资的实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，坚持多劳多得的原则，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。二、1、坚持“多劳多得、优绩酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则。三、及办法1、出勤考核: 实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣0.5分，病假事假(法定假日除外)每扣分，旷每扣分；学校规定的活动(政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等)，迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分别扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天扣2.5分，并负当天该岗的