大学生职业规划与创业指导概念.pptVIP

第二节 职业生涯规划 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。身为主管，本来应当为下属据理力争，但有时为了回避冲突，可能被下属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。最后，这种解决冲突的无能表现甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 ◎非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试题一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 这种人的僵化还表现在完全不了解人性上，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，总把情绪因素排除在决策过程之外。 小 贴 士 第三节 职业生涯规划的基本理论 王强参加一个公司的招聘，面试一个大区销售助理的职位。面试期间，人事经理问他怎么看待出差这件事情。他说，他喜欢出差，去不同的地方接触不同的人让他觉得很充实很丰富，他很喜欢“在路上”的感觉。人事经理告诉他，这个职位已经换了两位职员，两个人其他方面都很优秀，但都因为不能忍受频繁的出差而自动辞职。所以他们这次非常看重这一点，其他能力还能在工作中不断获得提升，但是一定要找一位喜欢并且能够随时出差的职员。 正所谓“你的蜜糖我的毒药”，这句话很好地说明了这个现象，人们在职业选择和发展过程中会越来越明显地发现自己某种需要又难以接受的事情，这一点甚至会对一个人的职业生涯产生非常大的影响。 案例导入 第三节 职业生涯规划的基本理论 一、 职业选择理论 职业选择指人们从职业期望、职业理想出发，依据兴趣、能力、特点等自身因素，从社会现有职业中选择一种适合自己的职业的过程。很多心理学家和职业指导专家对职业选择问题进行过专门研究，提出了相应的理论，其中最有代表性的就是人职匹配理论。人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。人职匹配理论的基本原理是：不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，个体在进行职业决策时，应选择与自己的个性特征相适应的职业。 第三节 职业生涯规划的基本理论 自 我 认 知 自我认知一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。“当局者迷，旁观者清”，可参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三方的意见，力争对自我有真正全面的认识。 ◎你的优势 (1)你学习了什么。在校期间，你从专业学习中获取了那些收益，社会实践活动提高和升华了你哪方面的知识和能力。努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己多准备些后备能源。 小 贴 士 第三节 职业生涯规划的基本理论 (2)你曾经做过什么。在校期间担任的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累。要提高自己经历的丰富性和突出性，应该有针对性地选择尽量与职业目标相一致的工作，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历有说服力。 (3)最成功的是什么。你做过的事情中最成功的是什么？是如何成功的？通过分析可以发现自己的长处，譬如坚强、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力的闪光点，形成职业设计的有力支撑。 小 贴 士 第三节 职业生涯规划的基本理论 ◎你的劣势 (1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，这就意味着你在某些方面存在着先天不足，是你力不能及的。多安下心来跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差并弥补，这将有助于自我提高。 (2)经验或经历中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地逃避。正确的态度是，认真对待，善于发现，努力克服和提高，你可以打出“给我时间，我可以做得更好”的旗号。 小 贴 士 第三节 职业生涯规划的基本理论 (一)帕森斯的“人职匹配”理论 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第一次系统地阐述了“人职匹配”理论。其基本思想是：个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己独特的人格特质；与之相对应，每一种职业也有自己独特的要求，一个人的能力、性格、气质和兴趣同所从事职业的工作性质和条件要求越接近，工作效率就越高，个人成功的可能性也越大，反之则工作效率和职业成功的可能性就越小；每个人进行职业决策时，要根据自己的个性特征来选择与之相对应的职业种类，进行合理的人职匹配。 第三节 职业生涯规划的基本理论 清楚地了解自己的能力、性格、气质和兴趣是人职匹配的前提和基础。求职者要广泛搜集自己的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格以及