《应急预案》的课件.pptxVIP

突发公共卫生事件及自然灾害 救护与应急预案 急诊门诊：唐艳覃 学习的主要内容： 一、了解突发公共事件的有关内容 二、了解和突发公共卫生事件有关的制度 三、常见突发公共卫生事件的应急预案 四、急诊门诊2014年发生的突发事件及有 关内容 一、突发公共卫生事件的概念 突发公共卫生事件是指突然发生，造成或可能造成社会及医院公共健康、环境安全及正常医疗秩序严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大职业中毒、医院感染爆发流行、重大医疗事故、 及其他严重影响（或损害）公众健康、环境安全及正常医疗秩序的事件 一、突发公共事件的分类 根据国家突发公共事件分类，结合我院实际，突发公共事件分为两大类： （一）公共卫生事件：涉及到医疗服务过程中所发生的事件，如医疗纠纷、医疗技术损害、医疗废物流失扩散、传染病疫情，群体性不明原因疾病，职业危害以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件等。 （二）重大突发公共事件：如火灾、地震灾害、水灾、雷击事件、治安、交通安全、急救设备故障、电梯故障、信息系统瘫痪、危险品使用不当、放射物质泄漏、食品安全等。 一、突发公共事件的处理原则 突发事件应急处理工作，应遵循预防为主，常备不懈的方针，贯彻统一指挥、分级负责、反应及时、措施果断、人人参与、加强合作的原则。 一、突发公共事件的应急领导小组 医院组织结构的建立 医院成立突发公共事件应急领导小组，下设医疗救护领导小组、行管后勤保障领导小组等。 二、了解和突发公共卫生事件有关的制度 （一）《紧急状态下护理人力资源 调配制度》 （二） 《 请示报告制度》 （三）《规范突发公共事件医疗卫生救援信息报送工作的通知》 《紧急状态下护理人力资源调配制度》 （一）紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情，群体性不明原因疾病，重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 （二）在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。 （三）急诊、内、外、妇产儿等科室，入任一科室突然接收大量急诊病人，影响科内正常开展工作时，应实施护士人力资源调配。 （四）护士人力资源调配依照层级原则实施。当科内因护理人力资源影响本科室正常工作时，首先由科护士长在本病区协调解决，以保证护理工作的正常运转。 《紧急状态下护理人力资源调配制度》 （五）当本科内不能协调解决问题时，由科护士长向护理部提出申请，护理部安排护理人力资源后备人员对申请科室进行支援。 护理人力资源后备人员： １.各科护士长(根据情况调配本科内护士) ２.各科室护理骨干。 （六）各科护士长及后备人员要保证通信工具的通畅，收到通知后按护理部指示安排进行支援。 （七）院部因义诊、集中体检等需要护理人员时，护理部从护理人力资源后备人员中抽调。 （八）在紧急状态下，暂停正常休息时间，休假人员24小时待命。? 《 请示报告制度》 凡有下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告。 一、遇有严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。 二、凡有重大手术，重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。 三、急诊手术而病员的单位领导和家属不在时。 四、发生医疗事故或严重差错时。 五、丢失或损坏重器材、药品和剧毒药品时。 六、发现成批药品失效或变质时。 《 请示报告制度》 七、收治涉及法律和政治问题及存在争议或不能确诊的病人时。 八、重大经济开支。 九、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。 十、工作人员因公出差、院外会诊、接受院外任务时。 十一、参加院外进修学习、接受来院业务进修人员时。 十二、发生病人逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的病员时。 十三、丢失重要机密文件时。 十四、职工发生打架斗殴或社会上发生冲突时。 《规范突发公共事件医疗卫生救援信息报送工作的通知》 一、加强领导、高度重视：准确的医疗信息，是迅速、高效、有序处置突发事件的必备条件。各科室要高度重视信息报送工作，科主任和护士长是第一负责人。 二、遵纪守法，规范报送：突发事件处置人严格按照通知规范执行，第一时间报送科主任、护士长，不准对外透露任何信息，未经医院批准，不接受任何形式的采访。 《规范突发公共事件医疗卫生救援信息报送工作的通知》 三、信息报送的范围： 1、工矿商贸企业生产安全事故引起人员一次伤3人以上或死亡1人以上的突发公共事件。 2、道路交通事故一次伤5人以上或死亡3人及以上的突发公共事件。 3、自然灾害包括水旱、气象等一次伤5人以上或死亡1人及以上突发公共事件。 《规范突发公共事件医疗卫生救援信息报送工作的通知》 4、