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七条工资待遇计算的劳动法律公式 　　核心内容：劳动者在入职离职期间必须掌握一些劳动法律法规的有关知识，才能在劳动权益遭受侵害的时候有效维权。以下由法律快车小编为您介绍职工在工作中的种种遭遇和应对的法律公式。 　　1.休息日加班费的计算公式 　　2012年8月，小A被一家医药公司聘用为行政专员，双方签订了为期2年的劳动合同。刚刚还处在试用期，小A便被告知需要在十一长假加班2天，此后一个周末，小A没有补休，却又被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定节假日加班，加班费该如何计算？ 　　点评：在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即：节假日加班工资 加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资 加班工资的计算基数÷21.75×200%。 　　2.加班工资的计算公式 　　2012年12月，由于年底公司业务繁忙，小A又需要延长每日工作的时间，晚上8点才能下班。该年年末几个星期，小A有时候还要值夜班。小A想知道，延长工作时间的加班费该如何计算？ 　　点评：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，