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临时外聘人员管理办法
1.主题内容与适用范围
1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。
1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。
2.总则
2.1 制定本制度是为了加强我厂的管理，保证用与之间建立合法的劳动关系。
2.2 雇用必须以《劳动法》为基本指导原则，保证正常生产工作秩序，促进安全文明生产，提高“双效”为目的。
3
3.1管理职能
厂相关职能部门负责本制度的制定、修改和贯彻执行。
3.1.2用为在合同期间的直接管理部门,日常管理由用人全面负责。
应聘临时必须是年满十六周岁及以上，根据岗位工种对知识水平的要求，必须具备小学及以上文化程度，身体健康，能从事正常的生产劳动。
应聘临时为城镇待业人员，需持有《待业证》。
应聘临时为退休人员的，需凭《退休证》办理应聘手续。 应聘临时为农村或外来零散劳动力，需持有当地乡（街道）证明和个人居民身份证。
凡不出具有关证明的应聘人员，任何和个人不得。
3.3.1部门因生产工作需要，具备聘用临时条件的，必须在聘用前有计划地把聘用的情况，包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何私自用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。
用人根据工作性质和特点，可以在具备用工条件的情况下选择工人，并由用工与人一起核实相关证明、证件，报送厂主管部门审查。
必须县级以上医院体检合格。
填写临时登记表，送主管部门备查。在平等自愿、双方协商一致的基础上由与临时签订临时工劳动合同书，试用期为三个月，劳动合同书一式三份。对从事特殊工种的临时，必须持有专业合格证书，并经过考试或考核合格后方能签订合同。签订临时工劳动合同后，乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育和考核，确认合格后方能上岗。
5.检查和考核
5.1 分部临时受聘人员的管理工作由检修部协同电厂办公室定期检查。
5.2 检修部安监人员应督促和检查临时受聘人员劳动保护措施的落实。
5.3 临时受聘人员若违反电厂有关规定，除给予本人一定处罚外，再追究有关分部的管理责任。
三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： /
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