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金堆城洛阳节能玻璃有限公司 员工入职须知 热忱欢迎您加入到金堆城洛阳节能玻璃有限公司，在您即将走上新的工作岗位之际，请务必认真阅读以下注意事项，祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！ 一、招聘条件 1、年满十八周岁的守法公民； 2、持有效证件且入职前身体健康； 3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。 二、入职流程 三、入职手续 请准备好下列证件及资料，亲自到人力资源管理部办理入职手续： 1、2张一寸近期免冠彩色照片； 2、本人身份证原件及复印件一份（A4纸）； 3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份（A4纸）； 4、流动人口婚育证原件及复印件一份（A4纸）； 5、医院出具的入职身体健康检查表一份（费用由员工自行承担，转正前须提交）； 6、认真如实填写《应聘登记表》或《入职登记表》。 注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不能入职（已入职的，作不符合录用条件处理）；所提供的证件资料虚假者，不予录用（已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理）。 四、工作考勤 1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为： 上午：8：30-12：00； 下午：13：30-17：30。 2、所有考勤均有指定专人负责，员工在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与考勤负责人接洽（包括一切告假）。 3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工；员工迟到、早退30分种以内者给以30元/次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理；连续旷工3天以上（含3天）或3次以上（含3次）者按照自动离职处理（旷工处罚：旷工时间×日薪×2）。 4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。 5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内（含一天）有部门主管（经理）及人力资源管理部批准；一天以上，三天以内（含3天），部门主管（经理）审批，交由人力资源管理部审核；三天以上者由部门审批，人力资源管理部审核，交由总经理批准。 6、凡公司正式员工按照国家法律规定，享有带薪婚假、丧假及产假（以基本工资为标准计算）。 7、出现以下情况者不给予发放全勤奖： （1）、当月有旷工者； （2）、当月迟到累积超过2次（含2次）者； （3）当月请假超过3天（含3天）以上者或累积请假4次以上（含4次）； 8、加班考勤：因工作需要加班时，由各部门负责人安排，并提前提交《加班申请单》，由人力资源管理部对加班情况进行核实。周末及法定节假日加班必须由总经理批准方可生效。 9、员工除公休外，其它休假、出差等均须办理休假、出差手续并报人力资源管理部备案；未办理相关手续者按违反考勤制度处理。 五、工作着装 1、依公司规定要求着装（公司尚未统一工装时，以正统职业装为准，不得着奇装异服。） 2、正式上岗前，须到综合部领取临时识别卡； 3、员工转正后须着工作装并佩戴正式工作卡。 六、工作礼仪 1、公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理； 2、公司各职能部门负责人称主任、经理或部长； 3、面对同事、顾客均应讲究文明礼貌， “请字不离口，谢字挂嘴边。” 七、试用规定 1、新进员工必须经过1-个月试用期，试用期满考核合格后，正式用新进员工表现欠佳者，技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金工作中要知错认错改我们不犯错不，逃避责任的员工。只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的团结同事，互相协助，反对自私自利，个人主义直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦问题、困惑，应主动请教主管，以寻求解决！不允许随便越级上报当您对公司的发展、管理、流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公司领导，我们欢迎您提出宝贵意见。当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反，或直接面呈公司领导。我已仔细阅读并熟知内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵守执行，做一名合格、优秀的 欢迎您加入金堆城洛阳节能玻璃有限公司 新员工报到 提交资料 入职培训 试用期考核 转正审批