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人力资源法务师 第一篇 劳动法律关系 劳动关系单选题 3套 每套15题 共3×15=45题 每题1分 二、劳动关系多选题 3套 每套15题 共3×15=45题 每题1分 三、劳动关系判断题 3套 每套15题 共3×15=45题 每题1分 四、劳动关系简答题 3套 每套1题 共3×1=3题 每题5分 五、劳动关系案例题 3套 每套2题 共3×2=6题 每题7-8分 共15分 第二篇 社会保险法律制度 一、社会保险单选题 3套 每套5题 共3×5=15题 每题1分 二、社会保险多选题 3套 每套5题 共3×5=15题 每题1分 三、社会保险判断题 3套 每套5题 共3×5=15题 每题1分 四、社会保险简答题 3套 每套1题 共3×1=3题 每题5分 第三篇、促进就业与职业技能提升 一、促进就业单选题 3套 每套2题 共3×2=6题 每题1分 二、促进就业判断题 3套 每套5题 共3×5=15题 每题1分 第四篇 人力资源法务管理 一、人力资源法制化管理单选题 3套 每套3题 共3×3=9题 每题1分 二、人力资源法制化管理多选题 3套 每套5题 共3×5=15题 每题1分 第一篇 劳动法律关系 ×15=45题 每题1分 1.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是 。 A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 2.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是 A 。 A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 3.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者 讨论通过。C A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工 4.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对 的用人单位和劳动者具有约束力。A A.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域 5.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。B A. 4；36 B.4；24 C.8；24 6.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人 A 订立口头协议。A.可以 B.不可以 C.在法定情形下可以 7.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与 用人单位订立劳动合同。B A.一个 B.一个以上 C.至少二个 8.根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人 约定试用期。B A.双方协商 B.不得 C.按照全日制用工的标准确定 9.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止，A 。 A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工 10.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时， B 。 A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.双方协商而定是否支付经济补偿金 11.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 C 。 A.三十日 B.十日 C.十五日