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如何进行人才供应链建设满分答案
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ ??得分: 100
学习课程：如何进行人才供应链建设
单选题
A? 人才的选拔 B? 人才的流失
C? 人才的使用
D? 人才的储备
A? 对应聘者的行为模式进行考察 B? 对应聘者的特殊能力倾向进行考察
C? 通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机
D? 让应聘者自己陈述亲身经历过的事，围绕这一事件组织问题进行考核
A? 执行力方面 B? 成本方面
C? 目的方面
D? 组织方面
A? 赚取更多的利润 B? 凝聚员工的精神
C? 实现员工的绩效评估
D? 实现企业的远景和目标
A? 效率和成本 B? 人才梯队的建设
C? 人才的调整空间
D? 人力资源的继任计划
A? 对人的管理 B? 对物的管理
C? 对产品质量的管理
D? 对产品生产的管理
A? 低廉的运营成本 B? 自身技术的落后
C? 国际化人才的紧缺
D? 缺乏丰富的劳动力
A? 企业的业务策略 B? 企业的目标策略
C? 企业的发展策略
D? 企业的人力资源策略
A? 职责的规整 B? 流程明晰程度
C? 工作职责罗列
D? 涉及的制度、范围、市场、技术等
A? 行为性问题提问 B? 知识性问题提问
C? 常识性问题提问
D? 有关意志方面的提问
A? 岗位要有说明书，职责要明确 B? 企业的目标体系要清晰
C? 能包容不同背景的人。
D? 将岗位职责和企业的目标相结合
A? 核心价值观 B? 核心理念
C? 核心信条
D? 目的
A? 直线经理 B? 部门经理
C? 公司老板
D? 窗口员工
A? 能够看出基本关系 B? 能够看出多层关系
C? 分析多层关系的问题
D? 分析含糊的问题
A? 两个层次 B? 三个层次
C? 四个层次
D? 五个层次
总体进度
?课前自评
学习课程
?查看考试结果 360度改进计划
360度改进评估
改进实施报告
学习笔记
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