员工培训与开发综述.ppt

模拟法 模拟法有两种基本形式：人-机模拟、人与计算机共同参与模拟活动。 优点： 缺点： A. 接近实际工作，直观、真实 A. 模拟情境的人为性导致有限度反映工作实际，降低了真实性 B. 有利于激发受训者的兴趣，提高参与度 B. 受训者可能随意决策，缺乏责任心 C. 集体模拟活动有利于受训者交流，提高人际关系处理能力 C. 需要大量时间进行准备 D. 与实践法相比，模拟法实施的成本较低 网络培训 网络培训分同步培训与非同步培训 优点： 缺点： A. 无需召集学员，大大节省培训费用 A. 要求企业建立良好的网络培训系统，需要大量资金 B. 可及时、低成本地更新培训内容 B. 某些培训内容不适用于网上培训，如关于人际交流的技能培训等 C. 可以充分利用网上的声音、图片和影音文件，增强趣味性，提高学习效率 D. 进程安排较灵活，学员可以充分利用空闲时间，不用中断工作 模拟法和网络培训统称虚拟培训 虚拟培训过程中，虚拟培训组织中更加注意以顾客为导向。虚拟化培训的优缺点如下： 培训技术 优点 缺点 多媒体培训 自我控制进度，内容具有连续性 互动式学习，反馈及时，不受地理位置限制 开发费用高，不能快速更新 网络培训 自我控制培训传递，信息资源共享 简化培训管理过程，培训项目快速更新 受到网络传输速度限制，开发成本高 培训成果转化一般 远程学习 多人同时培训，节约费用，不受空间限制 缺