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军转论坛：军转干部池州市安置工作回顾池州市历来高度重视军转安置工作，将军转干部视为党和国家的宝贵财富，和社会主义现代化建设的重要力量。近年来，池州市各级各部门始终把该项工作作为一项重要政治任务来抓。 自2001年国家实施新的安置办法以来，池州市共接收军转干部280名，其中团职干部 含技术9级以上 78名，营以下干部182名，自主择业军转干部20名。计划分配的军转干部180名在市直安置，占总量69%。安置质量一直走在全省前列。 池州市委、市政府高度重视军转安置工作，每年安置工作都作为常委会专项议题，坚持把这项工作作为全面落实科学发展观，加强党的执政能力建设的重要组成部分，常抓不懈。各级党委、政府把军转安置工作纳入目标责任管理，层层抓落实。我市军转安置工作呈现三大特点：一是正团职领导干部安排副处级领导职务，副团职安排正科级（县、区副科级）领导职务，技术9级以上干部安排相应非领导职务；二是所有军转干部均安排在县（区）级以上党政群机关公务员队伍；三是荣立二等功以上、边远艰苦地区工作（含飞行、舰艇）工作10年以上，抗洪、抗震、抗冰雪立功受奖的干部均受到照顾安排，10年来共有72人受到照顾安置，占安置总数的26%。安置工作受到部队、接收单位和转业干部本人“三满意”。 转业安置工作在我市有着广泛的社会基础。过去安置军转干部要上门征求意见，有的单位个别领导有偏见。自争创全国双拥模范城以来，全市上下形成了良好的双拥创建氛围，在转业干部安置上由过去的“要我安人”转变为“我要安人”。近三年来，市直营以下干部计划安置任务满足不了市直单位申报接收数。我市从2007年以来，实行营以下干部考试、考核成绩合成公开选岗，避免了人为因素，让权力在阳光下运行，在很大程度上减轻了军转干部安置过程中的精神压力，充分体现了地方党委和政府对军转干部的理解和关心。“阳光安置”政策赢得了广大转业干部的信任与好评。 军转干部有着组织纪律性强、吃苦耐劳的意志、扎实的工作作风、勤奋好学的传统，这些优良作风为他们在地方的工作岗位发挥作用奠定了坚实基础。自2001年以来，我市有133名干部从普通科员晋升为中层领导干部，其中不少是重要岗位，副团职干部95%是单位的重要骨干，部分副团职干部提升为领导干部。正因为军转干部有着过硬的素质，不少单位连续几年都主动要求安置转业干部。广大军转干部自觉服从发展大局需要，以实际行动积极投身经济社会建设，成为推动地方发展、维护社会稳定的坚定力量。 [原标题]池州市军转安置工作扎实有力 2