劳动法律实务(基业人才,20060304)技术方案.pptVIP

劳动法律实务讲座 劳动合同的概念 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 国家禁止使用不满16周岁的童工，若违反该规定，劳动保障行政部门可以按照每使用一名童工每月处5000元罚款，招用单位还须承担将该童工送回原居住地的交通费和食宿费。 劳动合同与劳务合同 劳务合同是用人单位与劳务公司约定，由劳务公司指派劳动者为用人单位提供劳动的合同。 选用劳务公司的益处 节省成本 熟悉政策 方便操作 便于管理 劳动合同与雇佣合同 主体不同 受国家干预的程度不同 法律适用不同 解决争议的程序不同 签订劳动合同的必要性 《劳动法》第十六条 建立劳动关系应当签订劳动合同 《广东省劳动合同管理规定》第七条 用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同 签订劳动合同的益处 劳动合同可以约定试用期，试用期内，不符合录用条件的用人单位可以辞退 合同可以约定劳动期限 ，合同到期自行终止，无须支付补偿金 可以作为处理劳动争议的依据 劳动合同的主要内容 劳动合同期限 工作内容 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 劳动保护和劳动条件 违反劳动合同的责任 劳动合同中的试用期 试用期的定义 是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定