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克扣员工福利因小失大 　　福利大致两个部分——法定福利和非固定福利。所谓法定福利是国家法律规定的，因而也是受到法律保护的；非固定福利则由企业根据社会上约定俗成的做法，或者与员工(工会)谈判协商而成。非固定福利一般没有法律约束，但发生纠纷可请求劳动仲裁。 在我国，有国家法律明文规定或有指导性意见的福利大致包括：五险一金：即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金； 法定假日：每周两天的休息日，元旦、春节、劳动节、国庆节，以及婚假、产假等法定节日； 加班报酬：法定节日的加班工资为平均工资的三倍。 案例11：有一家公司将员工以培训的名义使其待岗，然后又让他们实际下岗。然而员工发现，他们不仅只能领到部分工资，而且原本在工资单上写明已扣除的住房公积金和保险金也已经一年都没有交了。后来员工将其告上法庭，公司最后败诉，赔偿金远高于应付的赔偿额度。 点评：且先不说该公司以隐秘的手法变相裁员，在未事先通知的情况下，削减员工的工资之类的违法举动，就说住房公积金及保险金，这些法定福利是受到国家法律监督的，企业不能以任何名义不予缴纳，而该公司不仅没有为员工缴纳，并且在工资中已经进行了扣除，这是一种典型的欺诈行为。 案例12： 王某，女，上海人，2008年1月2日进入上海某外商独资的公司从事法务工作，并于当日签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年1月2日至2008年12月31日，其