团队精神及忠诚度解释.pptxVIP

亲爱的各位园长老师大家天天好 小成功靠个----人大成功靠团队，忠诚---是您走向成功的必经之路 没有完美的个人只有完美的团队 团队可分为三种 2------------------------ 7---------------------------1 积极 墙上草 消极 控制使用、观察、除掉 极品的标准 忠诚度、【核心凝聚力】先做人、后做事 态度、空杯【成功人士、态度归零】举手倒杯 敬业精神、【举例、警察、员工加班】 团队精神 铸造鹰一样的个人 有五大要素 明确的目标；据美国斯坦福大学调查、社会上有四种人 要有坚定的信心【影响一个人观念的有两大因素；生理状态、事实等于注意力。 积极正向的观念 良好的生活习惯 超强的行动力 未来企业最可怕的是单打独斗打造雁一样团队的十大原则 【一】接纳和认同团队成员【是人均有优缺点】大家要彼此接纳和认同【只有认同；才有合同】 世上没有完人【只有完蛋；才有完人；】 【二】自我认知；清晰自己的角色和定位 不要太自以为是；做什么事情要给自己留余地 时刻要知道自己的位置 优秀人才必备的资质 热爱你本行业的人 把全身心放在你企业的人 有企图心的人【不需要激励；每天都在努力】 输了没感觉的人；是不会有成就的 有良好性格的人【意带兵者先选将】 有灵性和悟性得人【读万卷书】 团队精神的核心：目标和利益高度一致 七；规范制度；严格管理 企业的发展要素；制度面前；人人平等 老板定制度；中层监督；基层执行【碰到问题马上制度出台】 【八】领导者的角色【导演，演员】教练；辅导者；设计师；拉拉队长 【九】塑造企业精神和文化【让企业文化精神注入在员工的血液里；体现在生活工作，每个细节里【达到积极思想往下传；消极思想往上带】 十，团队领头雁的作用 （三）如何理解团队精神？ 【观点】如果我们追求简单，一位资深人力资源专家说：团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的自觉性。 从上述这个故事中，我们大致总结，所谓团队精神，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。另外，对团队精神的进一步理解，我们阐述如下： 团队精神的基础：尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标（如右图，呵呵）。 团队精神的核心：协同合作。 团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 给大家分享各种不同的团队 野牛团队，个个身强力壮，但没有集体意识，各自为政，敌不过弱小十倍的狼。 螃蟹团队；被抓到竹篓里，有一只奋力往上爬，其他的拉后腿，结果谁也上不去。 飞雁团队；在飞行时程人字形，前面的大雁为后面的创造有利的上升气流，整个团队的飞行效率提升了百分之七十。 自我感悟；有组织无纪律，团伙也。有组织有纪律的团队也，一群人在一起，团伙也，一群心在一起团队也。 （四）怎样才算是具备团队精神？ 团结互助，精诚合作： 团队精神的核心，实际上就是合作的精神。合作关系到每个人的生存之道。 平等友善，乐于沟通： 良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。 三级目录 二级目录 （二）为什么需要忠诚？ “忠诚”是职场必备的美德。虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流。 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。比如，战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。 （二）为什么需要忠诚？ 人际关系建立的刚开始时，你是一个人，然后你认识第一个朋友，然后又认识更多朋友。如果你不忠诚，你又成了一个人。可以说： 忠诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚。忠诚是360o 的，你付出的越多，得到的也越多。 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是哪些从你身上得到好处的人也会鄙视你，远离你。 人债 人在 人才 人灾 （二）为什么需要忠诚？ 忠诚度高，能力也强—— “人财。” 忠诚度高，能力不高——“人材”。 能力强，忠诚度不高——“人才”。 能力不高，忠诚度也不高——“人在”。 有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。” 既无能力又无忠诚的人——“人灾”。 我们通过右图来具体分析各种员工的分类： “人灾”（既无能力又无忠诚的人），甚至称为“人渣”（很难听啊）。 忠诚 能力 人材 人财 （二）为什么需要忠诚？ 俗话说：成绩靠才能，升