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2015上海公务员面试技巧综合分析题答题策略汇总 根据面试题目所着重测查的要素，我们一般把面试题目分为五大类：综合分析类试题、情景处理与应变类试题、人际交往意识与技巧类试题、计划组织协调类试题(组织管理类)、求职动机与拟任职位匹配性试题。在五大题型中，综合分析题几乎是国家公务员招录考试面试的必考题型。由于综合分析题是考生普遍感觉比较棘手的题目，下面华图教育专家就分开来为考生破解综合分析题的应对策略。 综合分析题可以说是上海公务员招录考试面试的必考题型，其重要性也不言而喻，但也是很多考生的薄弱环节，对此，华图面试老师给出以下答题思路，供参考。 一、测评要素 主要考查考生的思维能力、综合分析能力、社会责任意识、解决问题能力等;考生需要注意的是重在提对策，不要过度分析，对策提出要具有可行性。 二、综合分析题型分类 综合分析题型可分为现象类和观点类。 (一)现象类 1、题型感知 综合分析题型为了便于考生备考，我们做了个分类，一是现象类;二是观点类，下面先说现象类;现象类题型感知。 1)现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看? 2)公园免费开放，结果疏于管理，游人常遭到抢劫，你的看法? 3)一位清洁工人，坐拥千万房产，仍坚持清洁工作，并且教育子女自食其力，你对这种现象有什么看法? 2、、现象类题型分类 根据现象的性质，可以将题目分为有积极类、消极