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行政工作规章制度与福利 为了使我们所热爱的工作轻松、愉快，请遵守下述规定。 或许有些规定你会觉得不尽合理，或可以更好，请立即反映，但在未更改之前，就算你不愿意，仍必须遵守。 聘用 经公司正式录用后，即按国家劳动法规规定，签订劳动合同。 新员工加入公司需要一个月至六个月的试用期。试用期间，公司将指定入职引导人帮助接受培训。 工作时间及节假日 每周工作五天。 具体工作时间（暂定，以具体通知为准）： 星期一～星期五 （夏季）08:00—11:30 13:30—17:00 （冬季）08:00—11:30 13:00—16:30 （考虑到部分员工的交通问题和其他不确定因素，公司暂时执行以下的规定，08:00~08:30之间到岗均不视为迟到，但是，必须确保公司规定的工作时间，即早上晚到的时间，须在晚上下班后补回，也就是说早上晚于08:00到岗多长时间，晚上在下班时间后继续工作多长时间。员工到岗时间不能晚于08:30。） 国家规定的节假日为公司假期（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节），放假调休日期按国家规定安排。 特殊工作时间： 主要针对哺乳期的女员工及因特殊原因晚间工作的员工。 1.哺乳期的女员工送奶时间为上、下午各1小时（可合并使用） 2. 因特殊原因晚间工作的员工加班时间超过22:00的，第二天上班时间可适当顺延。 工资 公司结合本单位的经营特点和经济效益，依法制定公司的工资分配制度。 医疗保险 公司按有关政策适时为员工办理医疗保险。 养老保险 公司按政府规定交纳养老保险金。 原已参加养老保险的职工，应将养老保险的帐号交公司财务部，以便养老保险累计。 原来没有参加养老保险的职工，由公司协助参加。 带薪年休假 带薪年休假按国家《职工带薪年休假条例》的相关规定执行。 当个人事假天数不超过条例规定的天数时，可参与公司组织的集中休假，集中休假主要以外出旅游为主，具体以公司的当时通知为准，当个人事假天数超过条例规定的天数时，不能参与公司组织的集中休假。 考勤 员工必须遵守考勤制度，考勤办法采取部门检查，人力资源部抽查的方式进行。 如因办理公务上、下班未及时到岗，应及时通知有关主管人员。否则视为迟到或早退。 员工如有迟到、早退或旷工现象，依以下规定执行： 迟到：未经请假或申明原因8:30（暂定）以后到岗为迟到。 早退：未经请假或申明原因，未达到公司规定的工作时间，提前离岗为早退。 对于多次迟到或早退的员工，公司将采取警告，罚款，直至劝其辞职的措施。 旷工：未经请假、假期已满未经续假或已续假但未经批准，擅自不到岗者，为旷工。 休假期间若未办理完事情，需提前向主管领导提出申请，要求延长假期时间，此为续假。如经许可，续假期间按事假处理，如未经许可，擅自不到岗者，为旷工。 请假 到岗以后至下班以前的工作时间内，可向各部门负责人申请；各专业负责人可向行政主管人员申请；请假3天及以下者，可向行政经理申请；3天以上须向总经理提出申请。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性，超假期应及时请示有关领导审批。事先无法办理请假手续，须以电话向行政经理报知，并于事后补办手续，否则按旷工论处；未办手续擅自离开岗位，或假期已满未销假、续假者，均按旷工处理。不能及时到岗或需提前离岗，均需向行政经理申请。 员工因病休假7天（含法定假日）以内，凭医院诊断书，公司照常支付当日工资。年内累积因病休假15天以上，至3个月以内，按日工资的50％支付。3个月以上停发工资。 员工事假年累积不得超过7天（特殊情况，经总经理批准的除外），每超过一天扣除当日工资。员工事假超过7天时，可以用带薪年休假相抵。 请假期间连续在5天(包括5天)以下，其间的公休日或节假日不计算在内；请假期间连续在5天以上，其间公休日或法定假日计算在内。 加班 确因工作需要加班或值班，公司给予相应的劳动报酬。 5