(word)公司规章制度(大全)济南婚纱摄像.docVIP

**公司各项规章制度（拟定） 考勤制度 公司全体员工实行指纹考勤制。 考勤由行政人事部负责核计，并由行政人事部负责根据上交的考勤明细表，计算员工薪资，若出现员工早、晚忘打卡，则罚款20元/次（直接从当月工资中扣除） 公司各部门员工必须按照规定的上下班时间考勤，若因公出不能考勤者，应及时填写请假单报本部门负责人同意，然后送行政人事部备案。 全员外出办理公事，必须做好外出登记，应在‘外出登记表’登记详细情况（总经理、副总经理除外）。 员工未按考勤规定正常出勤或办理相关请假、公出手续者，按矿工处理，凡矿工者按缺勤3倍工资计算。 1个月内旷工超过三天（含三天）者，按擅自解除合同处理。一年内累计旷工超过10天（含10天）者作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 员工未按时上、下班，又无公出或请假者，计迟到、早退：30分钟内扣除当日底薪。超过30分钟按矿工处理。 假期制度 1 员工请假均需按规定到人事行政部领取“请假条”按规定填写后按批准权限表的权限程序进行核批。 2核批后当事人须将申请单交至人事行政部，由人事行政部负责统一保管，计入当月考勤统计。否则按旷工处理。 请假权限表： 职 务 请假天数 权 限 请假天数 权 限 营销体系 2天（含2天） 营销副总 2天以上 总经理 行政体系 2天（含2天） 行政副总 2天以上 总经理 休假种类和假期待遇 一 公假： 1 凡因公被委派参加各种考试、会议、培训、学习、考察、出差等公务可申请公假；公假为有薪假，享受公司提供正常的工资待遇，包括全勤奖。 2 公假必须办理正常的请假手续，并交请假条至行政人事部报备。 二 事假 1 员工确因重要或紧急的事项必须本人去办理时，可申请事假，且规定每人每月不得请假超过3次，同时每次请假不得超过3天。（含3天） 2 员工办理事假必须至少提前一天向主管领导申请，不得以短信、电话等方式间接请假，否则一率按旷工处理。（如遇人力所不可抗拒因素，主管领导可根据实际情况给予批准）。 三 病假 1 员工因病必须治疗或休养者，可申请病假，假后回公司3天内应出示市级医院有效证明，如情况不属实者按旷工处理。 2 公司工龄不满一年病假按基本薪金的60%计发；一年以上的按国家相关标准执行。 3病假超过10天者，可申请办理病休手续，病休手续由行政人事部负责办理，同时需呈报总经理批准后生效。 四 工伤假 1 员工因在国家和本地区（工伤管理条理）中指定的地点受伤或致病，需治疗或休养时，发生工伤的，可申请工伤假。 五 婚假 1 公司工龄满一年以上的员工本人结婚，且符合婚姻法规，办理婚嫁登记的，可申请婚假。婚假为有薪假。 2 员工可享受婚假10天。 3 申请婚假必须提供婚假证明。（婚假证明最晚于婚假申请一个月内提供） 六 丧假 1 员工的直系亲属病故，可申请丧假，丧假为有薪假。 2 员工丧假可享受3天有薪假期。 七 生育假 1 公司工龄满一年以上女职工生育，可享受45天产假，产假为有薪假，发放基本工资。 2 产假需在产假结束后提供“生育证明”。 八 法定假日 1 元旦 （公历1月1日）1天 2 春节3天（农历除夕、正月初一 初二）3天 3 清明节 放假1天（农历清明当日） 4劳动节 （公历5月1日/）1天 5 端午节 （农历端午当日）1天 6中秋节 （农历中秋当日及连续后2天）共3天 7 国庆节 （公历10月1-3）3天 8妇女节 （公历3月8日）下午0.5天，只限女性。 卫生管理制度 总则 ：为了创建良好的办公室环境，做到办公室卫生干净、物品整洁，需要汇聚全体同仁的努力． 规章内容： 1 公司将制定卫生清扫值日表。（以团队为单位） 2 当日负责卫生清扫的团队，将对公司办公室的所有卫生负全责。 3 值日内容包括：总经理室、会议室、财务室、员工办公区域. (注:总经理室由行政部门负责)财务室由财务办公室内工作人员负责.)清扫内容包括:地面、门窗、办公桌（包括无人坐的座位）； 纸筒中废物过半应随时更换；晚间值日完毕关闭电源（包括：灯、饮水机、空调）并关紧门窗； 4 行政部将对卫生环境的打扫情况及标准进行不定期的检查，如发现卫生不合格或没清扫者罚款10元/人/次。负责人罚款30元/次。 5当天值日成员需在AM7:40到达办公室负责公司卫生工作。 卫生清洁标准：办公桌台做到无灰尘;地面无灰尘印痕、无零碎、细小赃物；员工区与会议室坐椅摆放整齐；卫生工具在打扫完毕后清洗干净放回原处。 晋升制度 总则：公司将对所有员工提供广阔的发展空间，并倡导能者上，庸者下，有为就有位，无为必让位的晋升理念，特指定本晋升制度。 晋升指示图： 总经理 营销副总 客服总监