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日常行为规范 1. 员工工作期间必须规范穿戴工装，保持衣冠整洁。 2. 与客户、同事谈话时，要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼。 3. 员工在公共场所应注重礼仪，讲究文明礼貌，遵守社会公德，自觉维护企业的荣誉和对外形象。 4. 进入车间和办公区域内严禁抽烟，一经发现一次罚款10元。 5. 办公时间不得打私人电话。电话铃响应尽快接，铃声响不得超过3声接，说话声音要温和、礼貌、言简意赅。 6. 工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。 7. 保持清洁良好的生产、办公环境，办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。 8. 不准在生产区、办公区域进食、扎堆、闲聊、看书、玩手机、高声喧哗。 9. 爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。 10. 严守企业机密，自觉维护集体利益，不向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。 11. 公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。 12. 团结协作，维护良好的人际关系，管理人员必须以身作则，关心下属。员工在日常工中对于上级领导的指令要坚决服从。处罚措施 1. 除第6条外,违反日常行为规范其中任何一条，视情节轻重处以10—50元的罚款。 劳动纪律管理制度 一、劳动纪律：1．坚守工作岗位，在公司分配的岗位上认真负责地做好工作，不消极怠工、不玩忽职守不擅自离开工作岗位。 2．按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。工作时间不准喝酒，工作时间内不聊天、串岗、 脱岗，不妨碍他人工作；不准阅读与生产、工作无关的书刊，不准从事与生产业务无关的事情，不准做私活，不准带亲友进入岗位，工作时间严禁打闹取笑、打架斗殴。 3．严格执行工艺、技术操作规程和设备操作规程，不违章作业，服从领导，听从指挥。 二、 劳动纪律管理职责 1．公司劳动纪律检查由综合办公室负责。 2．各部门的劳动纪律检查由各部门主管负责。 3．班组一级的劳动纪律检查由班组长负责。 4．劳动纪律检查的人员必须相对固定，在行政上听从综合办的管理。 5．各级劳动纪律检查组织有权在自己所管辖的范围内，对违反劳动纪律的情况 根据公司有关规定作出相应的处理。 三、 劳动纪律检查与考核 1. 对劳动纪律的管理，综合办公室不定期地进行抽查。 2. 综合办公室每月5日前向总经理报送全公司上个月的劳动纪律检查情况 考 勤 制 度 为加强劳动纪律和员工出勤考核管理工作，保证公司生产经营的顺利进行，经公司研究决定，特制定本制度。 一. 出勤 1.工作时间： (1).车间一线生产人员按工时核算工资，全勤考核天数为每月出勤26天，具体调休日由车间 主管根据生产任务进行统一安排调休。 (2).各职能管理部门全勤考核天数为每月出勤26天，即每周周一至周五正常上班；周六、周 日可调休一天。 (3).遇国家法定节假日，公司可根据生产情况对工作时间进行临时调整，所有员工应服从公司安排。 (4).节假日上班或值班的人员，按公司相关规定给予适当的经济补贴或安排其调休。 (5).上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下： 5月1日-9月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：30—18：00 10月1日-4月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：30 (6)、遇特殊情况，以公司综合办公室临时通知为准。 二、 缺勤 1、迟到 （1）、在规定的上班时间30分钟以内打卡即视为迟到，每次罚款10元。 （2）、迟到30分钟（含30分钟）以上， 每次罚款30元。 （3）、迟到在1小时（含1小时）以上，每次罚款50元（特殊情况除外）。 2、早退 （1）、在规定的下班时间30分钟之内打卡即视为早退，每次罚款10元。 （2）、提前打卡超过30分钟（含30分钟）以上，每次罚款30元。 （3）、超过1小时（含1小时）以上 每次罚款50元（事先请假或特殊情况除外）。 3、事假 （1）、员工因办理个人事务（含看病就医）需请假者，应提前向本部门主管申请并填写《请假条》经主管批准后方可离岗休假。遇特殊情况应在事后及时补办请假手续，凡未经批准擅自离岗或先斩后奏者一律视为旷工。 （2）、员工请事假2天以内（含2天），由部门主管签批；2天以上由部门主管签批后，再由总经理审批签字。 （3）、由于生产一线工作性质的特殊性，周六周日如需调休也必须填写请假条即调休条，由部门主管签字后上交综合办公室备案。 4、旷工 （1）、事先未请假或未经批准无故不到岗者即视为旷工。每旷工1天，扣罚2天工资。 （2）、当月迟到或早退超过5次（含5次）者，每次按20元处罚。 （3）、连续旷工超过3天，或累计超过5天者，予以除名, 扣发当月工资。 三、加班 （1）、生产一线按工时考核的员工在正常生产期间，根据生产任务的安排如需加班，按正常考勤考核，也