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劳务派遣方案 一、服务方案 劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。 劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。 劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。 一、派遣提供以下服务方案： 委托招聘： 用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质， 在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才 员工体检： 组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。 手续办理： 负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。 员工培训： 负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。 合同管理： 依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。 薪酬发放： 与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。 代扣税费： 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。 档案管理： 负责员工档案的建立与调配手续的的办理。 证卡办理： 负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。 社会保障： 办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。 绩效管理： 协助客户对员工进行绩效管理。 劳动保护： 协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。 员工奖惩： 评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚。 企业文化： 组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶精神情操。 后勤管理： 对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。 员工调配： 根据用工需求，实施长三角地区人员调配，提高人力资源利用率。 户籍管理： 负责所在地员工集体户口的迁转管理。 争议处理： 处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件。 法规咨询： 为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。 二、招聘方案 1.贵方根据自身要求发放招聘简章到我公司。 2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。 3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。 4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。 5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。 --招聘方案： 1、 当地社会进行现场招聘；a、可根据用人需求到人才市场进行现场招聘 b、可根据继亿公司自身的优势 继亿公司在上海各个区设立办事处 ，以满足企业的用工需求。 2、 运用本公司各大招聘网络进行招聘： （1）上海高联招聘网 （）,可以同时在全国各地区同时进行招聘，本网站总共有接近一千个地区网站连接，并配有我们专业招聘人员进行招聘； （2）、其他网络进行宣传性招聘； 3、全国各大职业学校进行招聘，我们在四川、陕西、湖南、山东、湖北等地均有我们公司招聘办事处， 专业从事职业学校人员招集与培训工作，可以实行定项培训方案。 汇展2011年外来人员情况： 省市 来源 文化/专业 人数 年龄情况 男 女 四川巴中 职业学校 中专/电子 210 70 16-19 四川巴州 社会人员 （汇展办事处） 劳动局就业培训 30 10 18-40 四川广元 核工业学校 电子/机电/商务等20个专业 1500 7000 16-20 四川达州 职业学校 电子专业、机械专业 1500 700 16-19 河南汤阴 县劳动部门 （汇展办事处） 社会人员、职业学校；涉及：电子、机械、建筑、服装、餐饮、美容、维修、家政、军人 1000人左右/年 500人左右/年 16-45岁 湖南君山 汇展办事处 社会/职校 社会100人左右，职校500-1000人 18-35岁 江苏徐州 汇展办事处 职校 500 230 16-22 湖北省劳动厅 职校机构（准备设立办事处） 电子商务、数控、模具、服装 每年可输送2000人 16-19岁 陕西 就业机构 职业学校 预计500-1000人 17-22 山东德州 就业机构 职校/社会 预计100-200人 17-35 山东临沂 职业学校 职业学校 机械（机电一体化）、汽车维修专业 1000人左右 17-25 三、福利方案 社会保险+（商业保险）+各类福利 ---员工激励及离职降低方案: a 员工激励方案 1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。 2.颁奖激励:本公司根据工作情况,每年将评出部分员工颁奖,以提高工作积极性。 3.学习激励:本公司将开设 . . . 等免费课程,通过不断培训,提升员工素质,以利为企业做出更大的贡献。 4.情感激励:本公司在每个员工生活基地安排了长驻宿舍管理人员.及时沟通员工情感,积极引导.诚意关心他们