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南通锦尚员工手册 公司概况 （一）公司简介 （二）企业宗旨 第二章 公司目标 第三章 劳动条例 招聘程序 劳动合同 试用、录用 工作时间 薪金 离职及离职手续 第四章 员工守则 总则 考勤卡 人事资料 员工申诉 第五章 奖惩条例 奖励条例 处罚条例 第六章 考勤制度 出勤要求 考勤管理 加班、调休管理 第七章 安全守则 第八章 宿舍管理制度 第九章 修订 序 言 欢迎您加入南通锦尚家纺有限公司，我深信，您会本着主人翁的精神，为本公司的发展作出卓越成效。您在本公司担任的任何职位，都占有极其重要的位置。公司的成功，有赖您的忠诚合作！望全体员工本着敬业乐业的精神，彼此精诚协作，同心同德，为公司的兴旺强大发挥自己聪明的才智，也为以后自己的晋升与发展打好坚实的基础！ 为了使全体员工能清楚的了解在公司工作中必须遵守的事项，特制定此规则，希望您能熟记和掌握此手册内容，自觉遵守，严格执行。 第一章 公司概况 企业简介：本公司全称为南通锦尚家纺有限公司，成立于2010.11.1日。地处亚洲最大的国际家纺城——南通国际家纺城。 企业宗旨：以市场为导向，以人才为根本，以信誉求发展 企业精神：爱岗敬业、和谐奉献、追求卓越 企业核心价值观：伙伴、专注、创新、竞争 第二章 公司目标 1、“客户至上、质量第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨 2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则 3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的团队精神 4、“以人为本，尊重每一位员工，为我们共同的事业携手共进”是我们的奋斗目标 5、公司的一切工作都要充分体现物质文明和精神文明，我们竭尽所能提供最优质的服务 第三章 劳动条例 （一）招聘程序 应聘者经行政人事培训初选，各部门复试，报总经理审批，试用期过后，经考核合格方可录用。 应聘者在求职申请表中不得故意隐瞒任何对自身受聘有影响之事实真相，否则一经发现，本店有权利与其解除劳动关系。 （二）劳动合同 被录用的员工将与本公司在平等自愿的基础上签订劳动合同，劳动合同一签订具有法律效力，双方必须严格遵守。 （三）试用、录用 新员工入职试用期原则上为三个月（具体时间以劳动合同为准），试用期内的工资待遇按照公司相关规定执行，期满合格者方得正式聘用，但成绩优良者可酌情缩短其试用时间。 试用期内，如不称职，无法胜任工作或严重违反公司规章制度，公司将按照相关法律规定解除试用合同。 试用期内，员工有权提出解除劳动合同，但应提前10天以书面形式通知公司。正式员工提出解除劳动合同，应提前1个月以书面形式通知公司。 未满一个月离职人员，扣除相关费用。 （四）工作时间 1.车间正常工作时间为：上午7.30~ 11.20 下午13.00~ 17.30 晚上：6.30~ 9.00 每周六、日晚不加班，每月16号休息一天，如遇特殊情况可适当调整，再予以补休。 2.办公室正常工作时间为：上午8.00~ 11.20 下午13.00~ 17.00 每周每人轮休一天，如有特殊情况可予以调整。 （五）薪金 1.车间人员一般以计件，计时方式结算工资 2.主管以上及办公室人员一般以月计算薪金 工资结构为：月收入=岗位工资+奖金-扣款 注：退货返修不予计入计件、计时工资 （六）离职及离职手续 1.离职 员工被核准辞职、辞退、开除的员工需在最后工作日后三日内办理离职手续，未按上述规定提前通知公司或擅自离职者，作自动离职处理。 辞职：指因个人原因而提出的离职，正式员工应提前30天以书面形式通知公司，试用期员工提前7天，获准后方可按照公司的有关规定办理离职手续。 辞退：员工有下列情形时予以辞退 a 员工工作达不到要求，经培训和重新调换岗位后，仍不能胜任工作的； b 员工因严重违反公司规定达3次者； c 公司歇业或转让时； d 公司亏损或业务紧缩时； e 不可抗力导致员工或公司暂停工作在一个月以上时； f 业务性质变更，有减少劳工的必要，又无适当工作可安置时。 开除：员工在公司任职期间，严重违反公司纪律，犯有严重过失，对公司造成经济及名誉上的损失或触犯国家法律法规，给予开除并负责赔偿其所造成的损失。 自动离职：一个月内旷工累计3天（含），二个月旷工累计5天（含），半年旷工累计8天（含），一年旷工累计10天（含）者，公司做自动离职处理。 裁员：公司因经营条件发生变换而产生冗员，公司有权裁减富余人员。 员工被确定辞退或裁减，公司应提前半个月通知本人，按所签聘用劳动合同的有关规定，发放补偿费，并办理辞退手续。 2.离职手续 （1）正常离职的员工应妥善做好本岗位工作的移交，归还公司物品等工作，并在最后工作日后的三日内到人事部办理离职等相关手续。 （2）员工离职三日后仍不办理离职手续者，人事部有权收回公司物品，清理并收回其鞋柜钥