大竹县高明初级中学励性绩效工资实施细则.docVIP

大竹县高明初级中学奖励性绩效工资 考核分配实施细则（试行） 根据《大竹县义务教育学校及教职工绩效考核分配指导意见（试行）》（竹教发[2009]47号）文件精神，并结合本校实际，制定本实施细则。本细则经教代会和全体教职工会议通过。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。 二、实施范围 国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的高明中学正式教职工。 三、基本原则 实际 人本 和谐 四、考核领导小组 1、成立奖励性绩效工资考核委员会 主 任：朱万勇 副主任：陈海斌 成 员：王国成 王小琴 胡坤 向应权 2、成立奖励性绩效工资考核小组 组 长：陈海斌 副组长：王国成 王小琴 成 员：杨香清 雷兴坤 王登福（雷兴坤负责有关政策的解释工作） 五、考核方法： 1、2009年奖励性绩效工资分配方案：2009年1-7月按原有方案分配，8月起执行本细则。 2、奖励性绩效工资总量的总量的5/6（即10个月）按本细则考核结果分配，其余1/6（按2个月）平均发放。 3、突击性工作占10个月总量的15%；班主任（含参照班主任考核的管理人员）考核占10个月总量的15%（分上下期进行，每期5个月）；10个月总量的70%用来考核教师德、能、勤、绩等方面。 六、考核细则 （一）、突击性工作 突击性工作包括：临时性代课，监考阅卷，午觉值班，值日，值周，节假日加班，教研组长，年级组长，工会副主席，团组织成员，艺体组长，巡逻组长，指导各种竞赛或活动的各种奖励，各种集会活动工作人员补贴，中职送生，上交学校各种档案材料，班主任寝室管理等突击性工作。 1、临时性代课5元/节。 2、监考阅卷：监考20元/人期；阅卷30元/人期。 3、午觉值班5元/人次，值周5元/人周。 4、节假日加班20元/人天。 5、教研组长，年级组长，工会副主席，团组织成员，艺体组长，巡逻组长，分A、B等，A等100元/人期，B等80元/人期。 6、指导各种竞赛或活动的各种奖励：县级20元/次；市级40元/次；省级60元/次；国家级80元/次。 7、各种集会活动工作人员补贴5元/人次。 8、中职送生50元/生。 9、上交学校应收档案材料10元/人期。 10、班主任寝室管理1元/人晚。 （二）、班主任（含参照班主任考核的管理人员）考核 一级考核指标： 1、每月20元的环境卫生考核，10元的寝室管理考核，清洁卫生每扣一分扣1元，寝室管理每扣一分扣0.5元（已扣分的不再纳入量化扣分范围）。 2、为完成上级交办的临时任务（如保险，教辅等），每期期末该班总额的1%奖励班主任。 3、每期每班的基础分为每生1分。 4、班级学生不参加学校组织的集体活动，每次减5分。 5、班主任应完善学校布置的各类档案（如计划、总结、报表、安全日志、班主任手册或其它需要班主任完成的档案）缺一项扣1分。 6、因工作疏忽，造成重大安全责任事故的扣10分。 二级考核指标： 7、激励性指标： （1）、获得文明寝室的每次加2分。 （2）、校内的各种比赛、竞赛，获学校一、二、三等奖 ，分别加5、3、2分。 （3）学生参加县、市、省、全国学科竞赛（包括音、体、美、科技创新等）获最低等按2、4、6、8分的标准加分。获奖的等级每上升一等在相应的级别加2分。 （4）、各班好人好事，在校内外有一定影响，每次加1-3分。 （5）、班上参加义务劳动每次加2分。 （6）、在每期的期末文化测试中（统考评比学科），获年级1-6名的每生加5分，7-12名的每生加3分，13-20名的每生加2分。（可比较的班级比较，如各年级班次不一样，以班次最多的年级为基数算比值，如有快进班则得平均数） （7）、参加全县的抽测，按班平均分，由高到低加10，8，6，4，2分。没抽测的年级每班得6分。 （8）、被县，市，省表彰的班集体按2、4、6标准加分。 （9）、每期学生巩固率为100%的加5分。 8、制约指标 （1）、体罚或变相体罚学生、造成不良影响的每次减2分。 （2）、学生无故缺勤，按缺勤人数0.1分/人次减分。 （3）、班、团队活动缺一次减1分，每月一期的黑板报缺一次减2分。 （4）、对故意损坏公共财物的，除照价赔偿外，视其情节，每次扣2-5分。 （5）、对学生严重违纪行为，每期交由学校或其它相关单位处理超过两次的，从每三次算起每次扣3分。 （6）、对班集体活动，班主任未跟班，每次减1分。 （7）、班主任无故不参加班主任会议