人力资源管理师——劳动关系管理试题.ppt

工作时间 工作时间的概念： 法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间 标准工时 每天工作8小时，每周工作40小时 平均每月工作日20.92天；167.4小时 工作时间 缩短工作时间 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的； 从事夜班工作的劳动者； 哺乳期内的女职工。 第四讲 工作时间与休假 一、工作时间 二、休息与休假 三、加班加点 休息与休假 休息的概念 劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自由支配的时间。 休息与休假 休息日 满足每周工作不超过40小时 每周至少休息一天（24小时连续） 法定节假日 元旦1 春节3 五一3 国庆3 休息与休假 探亲假 1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。 休息与休假 年休假 劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假 ——《中华人民共和国劳动法》A45 劳动合同的解除 单方解除 用人单位单方解除 即时解除 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 ——《中华人民共和国劳动法》A25 劳动合同的解除 提前通知解除（提前三十天） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ——《中华人民共和国劳动法》A26 劳动合同的解除 经济性裁员 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 2、用人单位生产经营发生严重困难 当上述条件出现时，用人单位确实需要裁减人员，应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动行政管理部门报告 与国外的裁员含义不同 劳动合同的解除 用人单位不得单方解除 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他情形 ——《中华人民共和国劳动法》A29 注意：不包括过错性解除 劳动合同的解除 劳动者单方解除 即时解除 在试用期内 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ——《中华人民共和国劳动法》A32 劳动合同的解除 提前通知解除（提前三十天） 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ——《中华人民共和国劳动法》A31 用人单位与劳动者提前通知解除的不同 辞职技巧 注意通知手段 做好工作交接 利用单位过错 第二讲 劳动合同管理 七、劳动合同的终止 八、劳动合同的解除 九、经济补偿金 十、违反劳动法的赔偿责任 经济补偿金 补偿基本原则： 根据劳动者工作年限每满一年以其一个月工资作补偿 上海规定：满六个月即为满一年 经济补偿金 不超过十二个月： 劳动合同当事人协商一致 劳动者即时解除： 用人单位强迫劳动； 用人单位未按约支付劳动报酬或者提供劳动条件 用人单位提前通知解除： 医疗期满 劳动者不能胜任工作 但是当事人另有约定的除外 第二讲 劳动合同管理 七、劳动合同的终止 八、劳动合同的解除 九、经济补偿金 十、违反劳动法的赔偿责任 违反劳动法的赔偿责任 用人单位应承担的赔偿责任 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 违反劳动法的赔偿责任 用人单位应承担的赔偿责任 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 违反劳动法的赔偿责任 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； 违反劳动法的赔偿责任 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 劳动合同约定的其他赔偿费用 违反劳动法的赔偿责任 劳动者应承担的赔偿责任 用人单位招收录用其所支付的费用 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定